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 2019-02-22    201 Views
遠距工作x自由接案/打造個人品牌的聲望與成就!

我們在一份工作中的價值,除了薪資酬勞之外,還有在事業上的聲望以及成就。所謂的「成就感」是無法用實際金錢去衡量的,或許我們可以粗略的用薪資去作區分,那代表著一個人的社會價值,不過個人的聲望與成就,也許能為這個人帶來超越收入之外更大的收穫(金錢、名譽、自我滿足)。

然而,遠距/自由工作者也能打造出個人品牌,並透過個人能力與成就提升自我的社會與個人價值嗎?而這兩者之間的差別又在哪呢?

 

需要更強的自治與自發!「遠距工作者」艱困的成就之路

由於「遠距工作者」工作者是屬於工作員工的職場角色,故事業(職位、權責)的經營是一步一步慢慢向上爬的,不過「遠距工作者」的遠距工作模式,反而成為他們在升遷上會受到限制。因管理者不易將核心、機密事項透過遠距的方式進行傳遞或討論,這樣的狀況容易讓「遠距工作者」被邊緣化,且只能觸及相對於容易,甚至是取代性高的工作內容。除此之外,通常一般全職職員的工作是與一個部門共同經營,並完成一個項目或專案,在這樣的工作形式(多人共同經營)與遠距模式(遠離辦公室環境)相互加乘之下,個人成就的建立更是難上加難。

所以在這樣的處境中,更必須積極展現出態度與專業。「積極爭取職位內其他的工作機會」、「找出職位中可以突現自我能力的事項,並朝此去展現自己」、「積極為部門發現問題,並且提供建議與協助處裡」…等等,或許有些人會認為這樣的做法好像是在刻意討好,或者是搶鋒頭,但是對於在原處境就位居劣勢的「遠距工作者」來說,你必須要更懂得適時展現自己的優點,積極創造自我發展的空間,以及專業優秀的狀況處理,才能為自己的事業成就之路減低一些阻礙。

雖然前面提到許多「遠距工作者」在建立成就與功績上的困境,但其實「遠距工作者」仍可以擁有自我成長的方法。「遠距工作者」最大的一項優勢在於他們的「彈性工時」,若這些人能夠有效運用他們彈性的時間,比起辦公室職員他們更有機會與餘力去考取證照、學習新事物,或是自我進修,增進個人技能,當你具有足夠的專業技能以及工作經驗,好的機會自然更容易伴隨而來。

補給站:遠距工作x自由接案/職場角色差異困境!衍生升遷、邊緣化等問題

 

用成就創造自我品牌,!「自由接案者」的每個案件都是關鍵!

在前面的文章,有多次提到「自由接案者」的「老闆兼工作者」之角色,而在接案工作的整個過程中,都是在建立自我品牌。

不論是個人,或是共同工作室的「自由接案者」,從一開始的開發客戶、提案,到執行案與最後成果交付、收支核算都是要自己(or與同夥)一手包辦。當然,你所累積的成果與成就沒有其他人會與你共享。例如像是你今天談下了什麼樣的大型案件,或是完成了多專業的專案,又或者是接到多麼具有挑戰性、指標性的工作任務,這些都將成為個人的成就,甚至是整個品牌(自己/公司)聲譽名望。

也因此,每個案件都是關鍵,你的每一個案件都將成為未來談下一個案件的籌碼,這關乎到自己與整間公司的生計和遠程發展,也因此自我成就感容易在這整個過程中獲得滿足。只許成功,卻不太能夠經得起失敗的「自由接案者」,在自我突破與成就累積的路上或許很艱辛,但收穫的成果卻也相較起來大的多了。

 

現在有越來越多人,比起工資的高低,更在乎一份工作是否能讓自我有更長足的學習與進步,並且累積個人的成就與價值。不論你/妳是透過什麼樣的形式在工作著,都希望大家能夠在每一份工作中找到自己的價值,以及持續的動力。

 

 

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