生活型態
 2019-02-21    307 Views
遠距工作x自由接案/你所不知道的這些福利制度!

我們在尋求一份工作時,考慮的除了有公司產業、工作內容之外,福利制度更是每個人在挑選工作時相當注重的一大關鍵,因為職場中的福利制度將關乎你在一間公司裡的長期發展。而遠距工作者和自由接案者們也享有福利制度嗎?這些人所享有的福利制度又有哪些呢?以下將為大家作進一步的介紹。

 

遠距工作者」就是不進辦公室的「全職員工」!

「遠距工作」是透過線上遠距執行工作的工作型態,他們與一般辦公室職員唯一的差別在於平時非必要時「不進辦公室」,其餘則無異。而這個「其餘」的部分,包括身分(同樣是公司正式員工)與福利(享有勞、健保、特休、國定假日、年終等等)。根據臺灣勞動部法定規定,全職工作者享有的法律保障,包含以下:

其他還有公司福利的部分,包含員工旅遊、三節獎金、退休金貼,公司獎懲規定、升遷以及調薪制度等等,遠距工作者皆應與一般辦公室全職職員同享。

在國外有許多國家的遠距工作者,皆有受到國家的相關法訂保障他們與一般全職員工享有相同權益,但在臺灣尚未有這部分相關法律的保障,所以遠距工作者們將可能處於或面臨以下幾種狀態:1. 尋求國外的遠距工作。 2. 在國內以非全職工作者身分進行遠距工作 3. 依照聘雇公司自行協商訂定的合作規範。但目前在臺灣進行遠距國內遠距工作,基本上都還是以雙方自行協定工作配合模式(例:軟硬體工具提供、上下班時間與工時)、薪資支付(例:計時or計件與發薪週期),以及福利(例:部門or公司聚餐、尾牙、自我進修獎勵金、自我進修期間給薪)等合作規範為主要。

 

 「自由接案者」-自己的福利自己定! 

(個人)自由接案最大的福利,大概就在於非常彈性與自由的工作安排。會特別強調是「個人自由接案」,因為若是共同接案的工作室,成員之間將需要相互配合,這反而會造成彼此互相牽制的狀況。

自由接案者在薪資方面並沒有固定,若案子規模大一點,或案件多一些,就能創造出漂亮的收入成績。不過剛開始沒有足夠的案件量來維持自我運作開銷的話,別說額外的福利了,可能連基本生活也必須賠下去。

工時方面也沒有時數的限制,更沒有所謂的加班費,一切都以最終成果為目標導向,按件計酬。為趕在案件合約規定日期前提交成品,工時可能會有超時(以基本工時相比),或者是能遊刃有餘的在期間內交付成果。請、休假的部分,只要能準時交付案件,想要請假都沒有太大的限制,也沒有扣薪的問題。

至於其他福利,基本上若有足夠的營收與資源,想要任何福利都可以自己決定。但是,為了達到足夠的營收與資源這項前提,自由接案者必須擔負比遠距工作者更重的工作壓力,這也是自由工作者在最大工作自由下的最大工作限制。

 

懂得既有權益,爭取更好福利。祝福不論是在哪個行業以哪種工作形式的工作者們,都能夠獲得該有的待遇,也歡迎各位留言分享自己經驗與我們交流呦~

 

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