生活型態
 2018-12-04    172 Views
歐洲的慢活情調讓「壓力與幸福」同時昇華!

歐洲在大家的想象中,是相當慢步調、浪漫、優雅,注重生活更勝工作的童話世界。而北歐的「丹麥」、「瑞典」等國家更是相當普及的實施「遠距工作」,究竟他們是如何享受工作,更享受生活的呢?又或者其實一切並沒有想像的那般美好呢?以下將帶大家一窺慢活情調背後的秘密!

如「歐洲工作環境調查」(European Working Conditions Survey)所強調的,他們採用遠距工作/遠端技術(Telework / ICT-Moble),以及普遍彈性工作管理其中的一個主要因素,是為了改善員工生活與工作的平衡。[1] 而相較其他地區國家,歐洲的彈性工時普遍比率高,為了使勞工能自主規劃工作以外的生活,包括英國、法國、比利時、荷蘭等歐洲國家都有類似的彈性工時政策。[3]

 

一個月只工作18天的丹麥,享受工作更享受人生!

擁有全球「快樂指數最高國家」的北歐「丹麥」,根據研究指出他們一周僅工作34小時,推估下來每月平均工作只有18天!在工作與生活中取得理想的平衡,所以他們的工作壓力或產值就因此比較小嗎?答案是沒有!

此外,一項由丹麥奧爾堡大學(Aalborg University)的研究顯示,70%的丹麥人「同意或極為同意」即使不需要錢,他們還是寧可工作領薪水。或許我們會認為丹麥人工作的時間少得離譜(尤其是與台灣相比),但其實他們是非常享受自己的工作的!《世界競爭力年鑑》(The World Competiveness Yearbook)的資料更顯示出:「丹麥是員工幹勁排名第一的國家」。

不過,即使是這麼快樂工作的國家,其實也有工作壓力太大的問題!丹麥「職場幸福專家」亞歷山大‧葉羅夫(Alexander Kjerulf)認為,這一切可能要與普及的通訊網絡與3C產品,以及「遠距工作」模式的興起有關!而高技術外籍工作者的湧入也帶來了不少競爭力,所幸丹麥政府提供了優良的職場環境政策支持,讓他們大多數人依然可以秉持「幸福職場」的理想![2]

 

比起「減工時」更關心「彈性工時」的瑞典

根據《中央通訊社》的報導,瑞典大部分員工被允許「遠距工作」,許多父母為接送小孩而提前下班也是常有之事,且這樣的情形在瑞典被視為自然且重要的。他們會提前下班,卻也常將工作帶回家,待處理完家務事後之後再加班完成。

瑞典的主管比起其他國家更積極鼓勵員工「遠距工作」。數據顯示2005年~2012年間瑞典的「遠距工作」比例有增加的趨勢,其中有些重要的關鍵因素。除了主管的允許與推動,其他還有上下屬之間的信任,以及自我認定工做型態的可續性、工作場所的互動需求還有家中設備與辦公空間的可用性都是影響因素。[4]

 

 西班牙對「遠距工作」的消極與排斥

儘管「遠距工作」在歐洲的推行已普遍,但仍有幾個因素在阻礙「遠距」的發展。一些國家與組織是排斥引入「遠距工作」或者是其他「彈性工時」等制度的,甚至員工就算被允許「遠距工作」,卻不選擇這麼做,例如西班牙就是一個例子。

西班牙的職場文化特色就是「高出席率」!而非工作任務或目標導向,所以靈活的工作安排包括遠距工作的實施是相對於低的。國家文化、工作性質,以及管理層的態度都構成影響「遠距工作」推動或成長的重要因素。[1]

 

資料來源:

[1]https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1658en.pdf
[2]https://buzzorange.com/2018/05/15/happy-working-environment-in-denmark/
[3]https://www.cna.com.tw/topic/newsworld/51/201410150002.aspx
[4]https://www.cna.com.tw/topic/newsworld/109/201802010003.aspx

 

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