使用者條款

生效日:2015 年 12 月 18 日

此使用者協議(「本協議」)之締約人為您(「您」或「使用者」)以及 Telework 平台(「Telework」、「我們」或「本公司」)請務必詳閱並同意本協議所有條款與條件,以使用本公司之網站 www.telework.com.tw,其可連結至或引用本協議者(「網址服務」),不問其乃由本公司或本公司之關係企業所提供。使用者條款內之協議、隱私權政策、網站使用政策暨 Telework 隨時對該協議與政策之修正,皆納入本協議,視為本協議之一部分(合稱「服務條款」)。依本協議之規定,Telework 得隨時修改本協議及服務條款,其方式為於網址公告其修正版本。除另有記載者外,本協議之修正版本自於網址公告時起發生效力。若本協議之修正版本生效後您仍繼續使用網站或網站服務,表示您同意受服務條款拘束。本協議與其他服務條款若相互抵觸,則除其他協議另有規定者外,應以本協議為準。詞彙之定義見第 23 條(定義)及本協議中特別說明之處。

您了解若於生效日後使用網站或網站服務,表示您同意受本協議拘束,包括第 21.4 條所定之強制拘束仲裁以及放棄集體訴訟/陪審團審判權。若您不同意全部協議,請勿於生效日後存取或使用網站或網站服務。若您乃代表一實體機構同意本協議,或代表某實體機構提供或獲得服務,請聲明並保證您經授權,可使該實體機構受本協議拘束。此時,「您」亦包含該實體機構。


1. 電子簽名

依照《電子簽章法》之規定,若於網址註冊 Telework 帳號,或於網站提示服務條款時點擊同意,則視為您透過電子方式締結本協議,自您註冊帳號之日起生效。您註冊帳號,表示承認您具備以電子方式收取、下載、列印本協議暨其修正版本之能力。

2. 同意使用電子紀錄

您有權收取與本協議相關之特定書面紀錄,如合約、通知、通訊。為便於您使用網址,您同意本公司向您提供此類紀錄時,以電子格式代替紙本。

2.1 您的同意以及撤回同意之權

註冊帳號,表示對於本協議服務之一切紀錄與通知,您雖可要求本公司提供紙本,但同意透過電子郵件或網址,以電子形式受取、存取之。但本公司保留權利,得透過中華郵政服務以及其他第三方郵件服務,寄件至您的帳號所註冊之地址。未經撤回,您對收取電子紀錄與通知之同意應持續有效。您可以隨時連絡客服中心,撤回繼續收取電子紀錄與通知之同意。若您撤回收取電子紀錄與通知之同意,本公司將取消您存取網站與網站服務之權限,您將無法再使用網站與網站服務。您撤回收取電子紀錄與通知之同意,須經過合理處理期限方生效力。請注意,撤回收取電子紀錄與通知之同意,不適用於撤回同意生效前已提供之電子紀錄與通知。

2.2 更新電子郵件

為確保本公司可提供電子紀錄與通知,您同意,若您的電子郵件有所變更,應立即通知本公司;其方式為連絡客服中心要求變更電子郵件。

2.3 為您的商店使用網址服務所需之軟硬體

為存取、保存本公司所提供之電子紀錄與通知,您將需要:(a) 有效電子郵件;(b) 於 Windows 或 Mac 等平台作業之電腦系統;(c) 網路連線;(d) 網址所認可之現行版本軟體、瀏覽器、外掛程式或其他電腦應用程式與程式(使用者若使用其他瀏覽器,可能發生相容性問題);(e) 可精確閱讀、呈現 PDF 檔之現行版本程式,如 Adobe Acrobat Reader version 7 以上版本;(f) 可支援前述項目之電腦或設備以及作業系統;(g) 可列印保存紙本紀錄與通知之印表機,或可保存電子紀錄與通知之儲存裝置。「現行版本」指發布者仍支援之軟體版本。本公司得隨時變更此要求,變更時,將隨之更新本協議。對於所有本公司所寄送之電子紀錄與通知,您應保留一份複本。
同意本協議之電子版,表示您聲明 (x) 您已閱讀並了解上述收取電子紀錄與通知之同意;(y) 您符合上述軟硬體最低要求;(z) 若未以上述方式撤回同意,您的同意將持續有效。

3. Telework 帳號

3.1 帳號資格

為使用網站服務,您必須註冊帳號。Telework 提供網址服務僅供商業行為使用,不得用於個人、家庭、消費用途。除以「註冊機構帳號之員工與機構成員」身分使用網站之情形外,您必須擁有(並茲此聲明您擁有)獨立事業(無論是作為個體經營者/獨資經營、公司或其他實體)。欲註冊帳號,您必須為(並茲此聲明您為)法律實體或 18 歲以上自然人,可締結具法律拘束力之合約。若註冊帳號,或生效日時有一帳號,而於生效日後使用網站或網站服務,或於服務條款提示於網頁時點擊同意,表示您同意:(a) 遵守本協議以及網站所述流程、程序、指南;(b) 使用網站及購買及提供遠距工作者服務時,自負財務責任;(c) 履行您所同意之案件合約內所載之義務,除非該義務為相關法律或本協議所禁止。Telework 保留權利,得於發現您提供(不問形式)或張貼於網站之資訊為虛構、有誤、不完整時,或該資訊或其他行為違反本協議時,或基於其他原因,甚至不附原因,拒絕、中止、取消您存取網址及網址服務之權限。
您聲明無下列情形:(x) 您的國籍所在地或居住地之相關法律、法令、規則、條約、執行行為禁止存取或使用網址;(y) 您的國籍所在地、居住地或停留地遭其他主權國家實施制裁或禁運令;(z) 您為列名於美國「特別指定之國民或禁止往來名單」

3.2 註冊帳號

於網站存取或向本公司提供之註冊或其它表格資訊,皆應為真實、精確、完整,您並同意更新該資訊,使其保持真實、精確、完整。就您的所在地,以及您的專業類別、技能,或您的工作室/公司提供之服務,請勿提供不實或誤導資訊。未經本公司以書面明確許可,請勿註冊超過一個雇主帳號及一個遠距工作者帳號(但註冊為其他帳號之機構成員者除外,規定詳下)。請勿要求或允許他人代表您、為您的使用、為您的利益創設帳號。

3.3 身份驗證

註冊帳號時及其後不定時將進行驗證,包括但不限於對第三方資料庫進行認證,或查核一種以上可確認身分之官方政府或法律文件。您授權 Telework 依法直接或透過第三人進行驗證身分必要之詢問、確認您擁有您的電子郵件或金融帳戶。若經要求,您必須向本公司提供您與您的事業體之資訊。

3.4 BYOT帳號

Telework將於您申請註冊後,提供您一雇主帳號,使其他授權使用者得透過該帳號代表您行使您指派予該帳號之行為。遠距工作者得以獨資經營者或合夥、公司、其他使用者所控制之法律實體等身分。除相關法律另有規定者外,僅註冊帳號之使用者得於雇主帳號增減BYOT 旗下工作者。
BYOT 旗下工作者皆須擁有一帳號。您了解並同意,雇主得決定其BYOT 旗下工作者之鐘點費。BYOT 旗下工作者須為使用者,並應為自然人或法律認可之實體。BYOT 旗下工作者之帳號簡介應包含其真實姓名或名稱,且BYOT 旗下工作者應遵守所有服務條款。
您同意授權存取機構帳號(包括BYOT 旗下工作者),限於依本協議,授權予代表您行事之使用者。此外,您同意對BYOT 旗下工作者及其他使用機構帳號之使用者(包括雇主帳號管理者)之行為負全部責任。您聲明您的BYOT 旗下工作者經授權代表您同意本協議、創設具法律拘束力之責任。您或您的機構應對所有經BYOT 旗下工作者同意之案件合約負責。您同意:(a) 未經授權,不使用其他網站使用者之帳號、雇主帳號、BYOT 旗下工作者帳號、使用者名稱、密碼;(b) 無論何時,皆不允許未經授權之人使用雇主帳號或相關BYOT 旗下工作者帳號。
BYOT 旗下工作者可能為您事業體之員工或獨立承包商,由雇主自行決定。於不限制第 8.2 條所定機構之義務(員工與承包商(包括BYOT 旗下工作者)之義務)之前提下,雇主承認並同意,其應全權負責將其BYOT 旗下工作者分類為員工或獨立承包商。雇主另承認並同意,雇主應負責向BYOT 旗下工作者付款。

未經 Telework 核准(由 Telework 全權決定),不得移轉雇主帳號及使用者名稱。
若您的BYOT 旗下工作者違反本協議,可能影響您使用網站之權限。若 Telework 認為提供之資訊為不實或誤導資訊,得不經警告,取消雇主、雇主帳號相關BYOT 旗下工作者之成員權限。關閉雇主帳號時,Telework 得一併關閉一切相關帳號。

3.5 使用者名稱及密碼

註冊帳號時,本公司將要求您選擇帳號之使用者名稱及密碼。本公司亦將要求使用者及BYOT帳號管理者為附屬於該帳號之旗下遠距工作者帳號,選擇首要使用者名稱及密碼(並得隨時變更該BYOT旗下帳號之密碼)。
您應自行負責保護帳號使用者名稱及密碼,維持其機密性。此外,若您為擁有BYOT旗下帳號之使用者,或您為BYOT旗下帳號管理者,您同意保護所有BYOT旗下帳號之密碼,維持其機密性。Telework 經您授權,推定以您的使用者名稱與密碼(或您的BYOT旗下帳號密碼,以及由 BYOT雇主帳號管理者所新增之旗下工作者帳號使用者名稱)使用網站者,即為您本人或經您授權之人。若懷疑或得知他人未經授權使用您的帳號(或相關BYOT帳號),或未經授權存取您的密碼、您的帳戶(或相關BYOT帳號)使用者之密碼,您同意立即通知本公司。

3.6 Telework 評價制度

為利於Telework 平台其他使用者,Telework 鼓勵您針對與您合作的對象,留下客觀持平的評價。您承認並同意,您的評價結果包含其他使用者所留下的評語、評分與其他反饋,且 Telework 將向其他Telework使用者公開該評價結果,包括依此個別評分所為之綜合評價。Telework 提供公開評價系統,使用者可藉以公開分享意見;Telework 不會監控或審查該意見。未經使用者要求,Telework 不會調查使用者張貼的評論是否精確或可靠。若您做出法律上可起訴或構成誹謗之評論,導致其他使用者或第三人遭受損害,您可能必須承擔法律責任。對於使用者或第三人於網站上張貼或公開之評價或評語,縱其為誹謗言論或為法律上可起訴之言論,Telework 亦概不負責。為保護評價系統之完整、防止濫用,Telework 保留權利(但不負義務),於其認為張貼之評價或資訊違反服務條款時,或對Telework 平台運作有不良影響時,得移除之。

4. 網站及網站服務之目的

網站為一平台,雇主及遠距工作者可相互媒合,線上購買遠距工作者服務。Telework 依本協議向雇主及遠距工作者提供網站服務,包括管理與維持網站運作、促成案件合約之訂立、協調案件合約之相關糾紛。依第 5 條(雇主及遠距工作者之合約關係),雙方訂立合約時,使用網站以進行線上委託、訊息溝通、請款、付款。

4.1 代管帳戶

Telework 向雇主及遠距工作者提供代管服務,可收取、保留、支付委託之款項。
Telework 將依相關代管協議,根據您的需要及您對 Telework 的指示,為您開立並維持代管帳戶:
(a) 雇主代管帳戶:訂立合約後,雇主首次支付委託款項時,Telework 將開設並維護「雇主代管支付帳戶」,以保留雇主用以支付委託款項之金額、收取委託相關退款、向 Telework 付款之金額。
(b) 遠距工作者代管帳戶:訂立合約後,遠距工作者首次使用網站收取委託款項時,Telework 將開設並維護「遠距工作者代管帳戶」,供遠距工作者收取委託款項、收取委託相關退款、取款、向雇主退款。

5. 雇主及遠距工作者之合約關係

5.1 案件合約

您承認並同意,案件合約包含下列協議(視情形而定):(a) 計件制代管指示;(b) 計時制、獎金及費用的付款協議暨代管指示;(c) 於網站授予並同意之委託條款,但前提為該條款未延伸(或意圖延伸)Telework 於本協議之義務,亦未限制(或意圖限制)Telework 於本協議之權利;(d) 經雇主與遠距工作者合意之其他合約性規範,但前提為該規範未延伸(或意圖延伸)Telework 於本協議之義務,亦未限制(或意圖限制)Telework 於本協議之權利。您承認並同意 Telework 非案件合約之當事人,無論如何,雇主與遠距工作者所訂立之案件合約不創設 Telework 與遠距工作者間之僱傭或其他服務關係。

5.2 付款協議及代管指示

計件制的付款協議:若雇主與遠距工作者選擇計件制報酬,則雙方同意受固定薪資代管指示拘束。

計時制、獎金及費用的付款協議:若雇主與遠距工作者選擇按計時制計酬,及(或)雇主向遠距工作者支付獎金或補貼費用,則雙方同意受計時制、獎金、費用支付協議暨代管指示拘束。

6. 付款條件

6.1 服務費

雇主向遠距工作者支付款項,或遠距工作者依相關代管指示獲得委託相關費用時,Telework 將支付遠距工作者,並扣除應支付 Telework 之 10% 案件服務費;該服務費為針對 Telework 設立、管理、維護、提供之網站暨網站服務,遠距工作者同意支付之費用(「服務費」)。

6.2 會員費

遠距工作者可透過付費加值服務提升會員等級,詳細收費方式可參考會員收費標準頁面。

6.3 無引介或代尋委託

Telework 不向遠距工作者引介雇主,亦不協助遠距工作者獲得委託,僅提供網站服務,供遠距工作者自行尋找雇主、獲得委託。

6.4 對遠距工作者付款

相關代管指示,Telework 將自動向遠距工作者支付應付之委託費用(減去相關 Telework 費)。遠距工作者與雇主同意,向遠距工作者付款前,由 Telework 所持有之款項,不產生利息或其他孳息。
就按計時制合約而言,款項於糾紛期間及保全期間屆滿後到期。就計件制合約而言,遠距工作者費於保全期間屆滿後到期。
雇主點擊「同意」按鈕,接受遠距工作者所提交之工時起,開始計算保全期間。Telework 得不採按計時制合約之典型計費週期,隨時就任何時間紀錄向雇主收費。若代管指示與本款衝突,以代管指示(看要不要刪除)為準。

縱本協議或代管指示另有規定,除法所不容之情形外,若本公司認為您違反網站或本協議之條件或限制,Telework 得保留遠距工作者薪資費用,不予支付。此外,有下列情形者,Telework 亦得保留遠距工作者薪資費用,不予支付:(a) 本公司要求其他資訊,如遠距工作者之稅務資訊、政府核發之認證、地址、生日;(b) 本公司有理由相信遠距工作者費用可能有所爭議,或須退款;(c) 本公司懷疑有詐欺情形;(d) 本公司有合理理由認為可能妨害履行案件合約、本協議、其他服務條款之義務;(e) 本公司認為有必要進行調查;(f) 依法律要求。
若有詐欺、濫用、違反本協議情事,除法所不許者外,Telework 保留權利,得取消付款,保留,及取回所有應支付之遠距工作者費(而不限於接受調查中之案件合約下之遠距工作者費)。此外,若本公司懷疑您的付款、取款、委託涉及詐欺或犯罪行為,或本公司發現錯誤或重複交易,或本公司依協議提供服務,但您所使用的付款通路向本公司提出退款請求,則本公司保留向您請求賠償之權利,且您應賠償本公司。您同意本公司有權獲得該賠償。

6.5 不付款

若雇主於遠距工作者開始下一階段工作前,未預先支付Telework計件制之里程碑金額或提供Telework 信用卡預授權支付計時制薪資,則遠距工作者將不會開始工作。
若雇主多次不預先支付Telework計件制之里程碑金額或提供Telework 信用卡預授權支付計時制薪資,Telework有權中止或關閉雇主之帳戶,並取消雇主存取網站之權限,包括雇主使用網站處理其他款項或取得其他遠距工作者服務之權限。

6.6 不退款

雇主承認並同意,Telework自雇主指定之付款通路收取遠距工作者費用:(a) 就計件制合約而言,於遠距工作者同意雇主提出之里程碑內容與金額;(b) 就計時制合約之遠距工作者服務而言,於履行工作前取預授權。因此,為取得 Telework 提供之網站服務,雇主同意一旦 Telework 依本協議自雇主指定之付款通路收取預付給遠距工作者費用,除法律另有規定者外,該費用一律不予退還。雇主亦承認並同意,本協議立有糾紛解決程序,供雇主與遠距工作者解決紛爭。因此於法律許可之範圍內,雇主同意不要求信用卡公司、銀行、其他付款通路供應商拒付遠距工作者費用(或基於任何原因,得依本協議收費之其他費用)。拒絕付款違反前揭義務,構成重大違約。若雇主違反本協議而提出拒付,雇主同意 Telework得對其表示異議或申訴,並提起收款訴訟。

6.7 正式請款單與稅款

當雇主確認交付內容或工作時數後,Telework會將待撥款款項顯示於款項記錄與撥款憑證頁面,此時遠距工作者就可開始準備請款作業。

(1)個人戶之遠距工作者需提供Telework勞務報酬單做為請款憑證。

(a) 102年度因全民健康保險法(二代健保),所得人為中華民國境內居住之個人,依據全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法第3條第3項規定,如有應扣取之各類所得,扣費義務人單次給付金額達新台幣5,000元者,應按規定之補充保險費率扣取補充保險費。依據全民健康保險法第33條規定,補充保險費率為2%。
(b) 所得人為中華民國境內居住之個人,依據各類所得扣繳率標準第2條第7項規定,如有應扣繳之各類所得,繳義務人每次應扣繳稅額超過新臺幣2,000元者者,應予 扣繳。同法第2條第8項規定,執行業務者之報酬按給付額扣繳10%。

Telework依照法規規定將先幫個人戶之遠距工作者代為扣繳,在扣繳日次月10日前將所代扣的稅款向國庫繳清,並於次年一月底前將扣繳稅款的數額開具扣繳憑單,彙報國稅局稽徵機關,並在該年二月十日起 將扣繳憑單寄至遠距工作者的通訊地址。

(2)公司戶之遠距工作者需請依項目與金額開立日期為當月10號之前之發票或收據(逾期已遇財務申請結款流程,請開立下月之憑證) 做為請款憑證。

詳細請款步驟請參考Telework薪制與請退款說明

6.8 付款通路

為使用網站服務,我們提供雇主透過信用卡做為計件制合約支付遠距工作者費用之付款方式。
雇主提供預授權給予 Telework向雇主之信用卡(或其他付款通路)收費,以做為網站之計時制合約支付遠距工作者費用,當雇主核可(或視為核可)計時制合約之工作時數紀錄時,同時自動授權並指示 Telework 自其付款通路收取遠距工作者費用,且不得撤回此授權。

透過網站提供付款通路資訊,表示雇主聲明、保證、承諾下列事項:(a) 雇主基於合法授權,得向本公司提供該資訊;(b) 雇主基於合法授權,得使用付款通路支付款項;(c) 該行為不違反適用於客戶使用該付款通路之條款與條件,或相關法律。雇主授權透過網址以付款通路付款時,聲明、保證、承諾具備充足資金或信用,可完成該次付款。若無法透過雇主之付款通路收取應付款項,雇主應負責以其他方式付款。

6.9 有限付款保障

若雇主未就遠距工作者提供之合法服務支付款項(但此情形極為罕見),作為會員福利,Telework 將依第 6.9 條(「付款保障」)對遠距工作者提供有限付款保障,以促進公平、獎勵忠實、鼓勵遠距工作者為其事業需求繼續使用網址服務。
Telework 僅對依計時制合約工作之遠距工作者提供付款保障,且限於其符合下列全部標準:(a) 雇主有通過驗證之付款通路;(b) 使用 Telework工作軟體擷取提交時間;(c) 工時紀錄內已履行並記錄之遠距工作者服務,屬於該案件合約;(d) 各時間紀錄皆說明其所提供之遠距工作者服務,證明其遵守案件合約。Telework 得全權決定是否符合前揭標準。於不限制前揭規定之前提下,付款保障不適用於:(w) 違反本協議之遠距工作者、遠距工作者案件合約;(x) 遠距工作者知悉或與其他使用者共謀違反本協議;(y) Telework 懷疑(由 Telework 全權認定)遠距工作者有實質詐欺活動或濫用此付款保障。

7. 禁止規避條款

您承認並同意,Telework 向您提供網站而獲得之報酬中,大部分為第 6.1 條所扣除之案件服務費。Telework 僅於雇主與遠距工作者透過網站收付款項時扣除服務費。因此,透過網站媒合之時起 24 個月內(「禁止規避期間」),因直接或間接與對方共事,或因與對方之關係(「Telework 關係」)而發生款項者,您必須以網站為請求、支付、收受一切該款項之唯一方式。
您同意不規避網站所提供之付款通路。舉例而言,於不限制前揭規定之前提下,您不得有下列行為:
透過網站媒合後,向他方提議或引誘其於網址外聯繫、僱用、共事、付款。
透過網站媒合後,接受他方之提議或引誘,於網址外聯繫、提供服務、請款、收受款項。
若他人不當聯繫您,或提議於網站以外收付款項,您同意立即通知 Telework。若知悉有違反本禁止規避條款(或有違反之虞)之情形,請來信 policy-reports@telework.com 向 Telework 提交機密報告。

8. 案件合約條款

除雇主與遠距工作者另立書面約定,遠距工作者同意向雇主提供遠距工作者服務時,若直接與雇主訂立案件合約,則該案件合約適用第 8 條、9 至 13 條,以及第 5.1 條(案件合約)所引用之其他協議。雇主與遠距工作者得合意訂立額外或不同案件合約條款,但限於該條款不影響 Telework 之權利義務,亦未違反服務條款。除作為以下所述第三方受益人外,Telework 非案件合約之當事人。

8.1 服務

遠距工作者應以專業嫻熟之方式履行遠距工作者服務,並及時交付合意之工作成果內容。履行遠距工作者服務之方式或途徑由遠距工作者自行決定、管理。

8.2 員工與承包商(包括機構成員)之義務

以遠距工作者之帳號訂立計時制合約者,該工作應由持有該帳號之遠距工作者履行。若為機構(公司/工作室)帳號,得就機構成員完成之訂立計時制合約案件。若使用者欲轉包或聘用第三人代表使用者為委託案履行遠距工作者服務,使用者聲明並保證其為法律認可之實體或人員,且遵循一切適用之法律與法規。本協議所稱「代表人」指使用者之員工、獨立承包商或代理人,包括使用者聘用以履行案件合約工作之機構成員。不問是否有代表人,對於依案件合約履行之所有服務,仍由使用者負責,包括確保服務符合案件條款(包括保密義務、智慧財產義務)。
機構、代表人與遠距工作者聲明、保證、承諾下列事項:(a) 機構(適當時,包括其他使用者)應全權負責代表人之一切款項、義務、薪資、成本、費用;(b) Telework 或雇主皆無權監督或管理代表人;(c) 機構與其他使用者之代表人不得依本協議向 Telework 或雇主要求加班費、病假、給薪休假、退休福利、勞工補償福利、失業福利、保險金、其他種類之員工福利。
對於代表人,Telework 僅提供平台,供機構或遠距工作者與雇主(或使用者與代表人)溝通、分享資訊。機構、代表人、遠距工作者了解並同意,條款、費率、工時、工作條件皆由機構、遠距工作者及(或)雇主訂定,而非 Telework。機構、代表人、遠距工作者亦承認並同意,代表人非 Telework 之員工、獨立承包商,且代表人受僱或受任於機構或其他使用者期間,不直接或間接向 Telework 提供任何服務。
機構、代表人、遠距工作者承認並同意,無論如何,Telework 皆未監督、指示、管理代表人,未訂立代表人之合約條款(包括確定計時制或計件制訂立合約)、費用、費率、工時、工作時程、工作地點,不向代表人提供特定服務合約所需之訓練或設備、勞工、材料,亦不為代表人提供履行工作之場所。

8.3 雇主付款

就計時制合約而言,每週一Telework向雇主開立遠距工作者上一週費用之時數確認單。就計件制合約而言,當雇主設立里程碑後,待遠距工作者確認里程碑內容與金額後,Telework立即向雇主開立付款單。

8.4 糾紛解決

就雇主及遠距工作者間之紛爭,您同意遵守糾紛協助政策(見適用於您的特定案件合約(計時制/計件制)之指示)。

8.5 案件合約之終止

若為計時制合約,有下列情形時,雇主或遠距工作者皆有權終止案件合約:發出必要通知後、案件合約條款指定之結束日立即及(或)完成遠距工作者服務後、有重大違約,或經他方同意。除法律規定者外,縱提前終止計時制合約,雇主仍有義務為遠距工作者服務支付遠距工作者費用。

若為計件制合約, 一旦遠距工作者完全交付雇主要求之里程碑工作內容,Telework並撥付給遠距工作者薪資費用,而遠距工作者未向客戶全額退費,則遠距工作者服務完成後,服務合約即告終止。但若經他方同意,或有重大違約,雇主或遠距工作者皆有權隨時終止計件制合約。若計件制合約終止,雇主即無權索回已確認指示Telework轉予遠距工作者之薪資費用。

8.6 智慧財產權

特殊用語定義

下列用語定義如下:
「背景技術」指遠距工作者所研發之一切發明,其非依約向雇主提供遠距工作者服務過程中研發者,以及遠距工作者納入工作成果內容內之一切發明。
「雇主材料」指雇主向遠距工作者提供之要求、智慧財產、其他資訊或材料,供遠距工作者履行遠距工作者服務者。
「發明」指創意、概念、資訊、材料、程序、資料、計畫、專業知識、改良、發現、研發、設計、藝術創作、配方、其他著作權作品,以及其中之技術與所有智慧財產。

背景技術

遠距工作者應於委託條款中揭露其欲納入工作成果內容之背景技術,或工作成果內容賴以使用或銷售之背景技術。若遠距工作者未為揭露,即保證不於工作成果內容納入任何背景技術。遠距工作者應於寄送各工作成果內容時另行提供第三方材料清單,載明所有背景技術,以及納入工作成果內容內之其他第三方材料,並詳列各背景技術項目之:(a) 名稱及相關版本編號,(b) 相關授權或授權條款,(c) 該項目是否經遠距工作者修改,(d) 工作成果內容如何納入、使用、依賴該項目。縱有前揭規定,除委託條款另有約定者外,若軟體程式碼於使用或散布時將創設(或可能創設)雇主之義務,使雇主須向第三人授予智慧財產之權利或豁免權,包括但不限於工作成果內容或雇主軟體必須與 (x) 以原始碼形式揭露或散布,(y) 經授權製作衍生品,或 (z) 免費重新發布,之工作成果內容相結合、為其衍生作品,或須與其一併散布,則遠距工作者同意不於工作成果內容納入(或以其他方式向雇主寄送)該類軟體程式碼。

背景技術之授權

遠距工作者獲得雇主支付之薪資後,自動授予雇主非專屬、永久、完全繳清、毋須權利金、不可撤回之全球性權利,對於工作成果內容所納入或使用之背景技術,得以任何形式、於任何媒體(不問為現知或未來開發者)進行重製、製作衍生作品、散布、公開表現、公開展示、製作、令他人製作、使用、銷售、進口、提議出售、行使其現存或未來一切權利,並得透過多層級之被轉授權人進行轉授權。

雇主材料

雇主授予遠距工作者有限、非專屬、可隨時撤回(由雇主決定)之權利,遠距工作者依案件合約履行服務時,得使用必要之雇主材料。雇主保留一切其他權利與利益,包括但不限於雇主材料之一切智慧財產權。案件合約完成或終止後,或於雇主提出書面要求時,遠距工作者應立即向雇主歸還所有雇主材料,並同意銷毀雇主材料與可交付物(依案件合約,不包含背景技術)之一切複本,其置於遠距工作者之營業處所、系統、其他設備或遠距工作者所控制之地點者。遠距工作者同意於雇主提出要求後十日內,向雇主提出書面,證明其已歸還或銷毀本條所定之一切雇主材料與工作成果內容。

工作成果內容與智慧財產之所有權

遠距工作者自雇主收到全額款項後,工作成果內容(包括但不限於其一切智慧財產權)即成為雇主之專有財產,雇主應視為其作者。若遠距工作者持有工作成果內容之智慧財產權,其於遠距工作者自雇主收到款項後仍非屬雇主所有,則遠距工作者茲此自動讓渡該智慧財產權之一切全球性權利與權益予雇主,且不可撤回。除上述規定外,遠距工作者無權使用該智慧財產權,亦不得對雇主之所有權表示異議。遠距工作者茲此放棄依法對工作成果內容之著作人格權、姓名表示權、禁止不當修改權、公開發表權、撤回權或不可轉讓之權。

其他權利之授權或放棄

若遠距工作者對智慧財產有任何無法讓渡予雇主之權利(包括但不限於智慧財產權),遠距工作者自雇主收到全額款項後,於該權利存續期間,自動、無條件、不可撤回地授予雇主專屬(對遠距工作者亦可主張)、不可撤回、永久、全球性、完全繳清、毋須權利金之權利,得以任何形式、於任何媒體(不問為現知或未來開發者)進行重製、製作衍生作品、散布、公開表現、公開展示、製作、使用、銷售、進口、提議出售、行使該權利,並得透過多層級之被轉授權人進行轉授權。若遠距工作者對工作成果內容有任何無法讓渡予雇主之權利,遠距工作者自雇主收到款項後,自動、無條件、不可撤回地放棄行使該權利,亦放棄就該權利對雇主或其消費者一切種類之索賠與訴因,並於雇主要求時,同意並加入訴訟,以行使該權利,費用由雇主負擔。

協助

遠距工作者應盡可能協助雇主,包括透過簽署雇主合理要求之文件與文據,使其於各國取得並行使工作成果內容之智慧財產權,不問是否於案件合約效期內。若雇主經合理努力後仍無法取得遠距工作者之前述必要簽名,遠距工作者茲此指定並委託雇主、其正式授權主管及代理人為遠距工作者之代理人暨事實上代理人,以與自己同一法律效力與效果,代表遠距工作者完成本條之目的。

8.7 工作者分類

雇主應負責決定以獨立承包商或員工身份僱用遠距工作者;對該決定或相關委託案,Telework 概不負責。本協議並未創設雇主與遠距工作者間之合夥或代理關係。遠距工作者不得代表 Telework 訂立書面或口頭合約,不問明示或默示。就分類為獨立承包關係之服務合約而言,雇主不得要求與遠距工作者建立排他關係。

9. 遵循紀錄

客戶與遠距工作者應各自 (1) 製作保存記載其是否達成本協議義務之紀錄、案件合約(包括但不限於其付款義務及應遵循之稅務與僱傭法規),以及 (2) 於 Telework 要求時提供該紀錄之複本。本條規定並未要求(或解釋為要求)Telework 監督或檢查使用者是否遵循本協議、其他服務條款、案件合約。

10.與 Telework 之關係

Telework 非雇主與遠距工作者間交易(包括刊登、提案、篩選、訂立合約、履行遠距工作者服務)之當事人。Telework 不向雇主引介遠距工作者,亦不協助遠距工作者尋找委託案。Telework 僅提供網站服務,供遠距工作者與雇主自行媒合,決定適當交易對象。Telework 不以任何方式監督、指導或管理遠距工作者或其工作。Telework 未設定遠距工作者之工作時間、工時紀錄、工作地點,亦未參與決定案件合約以計時制或計件制設定遠距工作者費用。Telework 不對遠距工作者提供特定案件合約所需之訓練或設備、勞工、材料,亦不為遠距工作者提供履行工作之場所。對下列事項,Telework 未為任何聲明或品質、安全性、合法性之保證:遠距工作者服務、網站所載遠距工作者名單之真實性或準確性、使用者之資格、背景或身分、遠距工作者履行遠距工作者服務之能力、雇主為遠距工作者服務付費之能力。

本公司僅依國稅局公告之規定辦理以下相關扣繳行為:
(a)依營業稅法,Telework 為雇主代扣其營業稅並依規定報繳。
(b)Telework 為個人戶之遠距工作者代扣二代健保補充保險費、所得稅。
Telework 不為客戶或遠距工作者之預繳額、失業給付扣除任何款項,就遠距工作者服務,客戶與遠距工作者須自行負責處理。

Telework 毋須驗證遠距工作者或雇主提出之資訊,亦不對遠距工作者或雇主進行背景調查。
您承認並同意,Telework 得於網站提供遠距工作者或雇主之資訊,包括技能或評價、所在地區。但該資訊之依據僅為遠距工作者或雇主自願提出之資料,不構成或解釋為 Telework 為引介、背書、推薦,僅供使用者便利使用。

11. 第三方受益人

雇主與遠距工作者指定 Telework 為其案件合約之第三方受益人,以履行義務、授予利益。例如本協議第 5.1(c)、5.1(d) 條禁止於案件合約中記載特定條款,而指定 Telework 為第三方受益人,即為執行該限制。雇主與遠距工作者亦同意 Telework 有權對其帳號採取該行動,包括但不限於暫停、終止,或本公司認為(由 Telework 全權認定)作為案件合約之第三方受益人行使權利所必要之法律行動。
除本協議明定內容外,本協議及註冊帳號不得解釋為使用者與 Telework 間創設或默示有代理、特許、合夥、聯營事業關係。

12. 通則 – 案件合約

案件合約應直接或類推適用第 15 條(機密資訊)、第 12 條(通則)、第 23 條(定義)。

12.1 完整合意

第 12 條(通則 – 案件合約)之條款與條件,以及雇主及(或)遠距工作者明示合意之其他或不同條款,構成雇主與遠距工作者間對案件合約之完整合意與承諾,並取代先前或同時之磋商、合意、聲明、保證及(或)通訊。

13. TELEWORK 之角色

13.1 案件合約

您明確承認、同意並了解:(a) 網站僅為使用者作為雇主及(或)遠距工作者活動之平台;(b) Telework 並非雇主與遠距工作者間所立案件合約之當事人;(c) 您並非 Telework 之員工,Telework 不以任何方式監督、指導或管理遠距工作者或其服務;(d) 就案件合約、您或其他使用者之行為或過失,Telework 不負任何責任或義務;(e) Telework 無法控制遠距工作者或其所提供之遠距工作者服務;(f) 就遠距工作者之誠信、能力、資格,或遠距工作者服務之品質、安全性、合法性,Telework 未為任何聲明,並拒絕承受相關責任。

14. 授權及第三人同意

14.1 網站授權及智慧財產權

依本協議,並於遵循本協議之前提下,Telework 授予您有限之權利,得為使用網站服務,存取並使用(若您已設立帳號)網站。除本公司提供之介面以外,您不得以其他方式存取(或試圖存取)網站或網站服務;除本公司提供之目的外,亦不得為其他目的使用網站或網站服務之資訊。除本協議允許之遠距工作者服務以外,您同意不使用網站或網站服務提供其他商品或服務。未經 Telework 之事前書面同意,不得為公開或商業目的,出售、重製、散布、修改、展示、公開表現、製作衍生作品、轉貼,或以其他方式使用網站或網站服務之內容。未經 Telework 之事前書面同意,除供自己瀏覽外,不得於其他網站或網路電腦環境使用網站或網站服務之內容。未經 Telework 之書面許可,不得架設或連結至網站或網站服務。除法律明定許可之情形外,不得試圖對網站或網站服務進行反向編譯、修正、改編、翻譯、製作衍生作品、解編譯、試圖干擾其運作,或以其他方式試圖取得原始碼。不得為建立類似服務或應用程式、公布網址服務之相關績效、基準測試、分析而存取網址服務。對網站與網站服務之一切相關智慧財產權,Telework 及本公司之授權人保留一切權利與權益。Telework 之標誌與名稱皆為 Telework 之商標,得於特定司法管轄區註冊。網站或網站服務中所有其他產品名稱、公司名稱、標章、標誌、記號可能各為其所有人之商標。除本協議明文約定者外,本協議未授予任何 Telework 或第三人之智慧財產權,不問乃透過禁反言、默示或其他方式。

14.2 使用者內容之授權

於網站或透過網站服務張貼使用者內容,或提供 Telework 使用者內容時,您聲明並保證您具備張貼使用者內容之權利、權力與權限並可為下列授權。您亦聲明並保證,張貼或提供該使用者內容並未侵害第三人之權利,不問其種類,包括但不限於智慧財產權、公開權、隱私權。若您的使用者內容可受著作權保護,您聲明、保證、承諾您為該使用者內容一切著作權之所有人,且 Telework 得依本協議之授權免費行使該使用者內容之權利。
對於您張貼於 Telework 之使用者內容,您保留一切所有權。於法律許可之範圍內,您亦授予 Telework 免權利金、可再授權、可移轉、永久性、不可撤回、非專屬、全球性之權利,對於該使用者內容及其中所包含之姓名、聲音及(或)類似物之全部或一部份,得為網站及 Telework 業務之相關使用,以任何形式、於任何媒體或技術(不問為現知或未來開發者)使用、重製、修改、公開、列舉相關資訊、編輯、翻譯、散布、公開表現、公開展示、製作衍生作品,包括但不限於以任何媒體格式、透過任何媒體通路行銷與轉載部分或全部網站(及其衍生作品)。您亦授予使用者非專屬之權利,得於網站一般功能可達成之範圍內,透過網站存取進而使用、重製、散布、展示、表現您的使用者內容,但應遵守本協議之一切相關保密條款與其他規定、本公司之《隱私權政策》、相關法律。
雖有前款規定,Telework 僅將於提供網站服務所必要之範圍內(見本公司之隱私權政策),於網站非公開部分使用、揭露您所張貼的使用者內容。
依本協議對使用者內容之授權,於您自網站移除或刪除使用者內容,並經過商業上合理時間後終止,但您授予 Telework 及其繼受人、關係企業於法定範圍內永久保存、使用其伺服器或歸檔複本之權(不含公開展示或散布)不受影響。
您可提出對網站與網站服務的評論或想法,包括但不限於如何改善網站與網站服務(合稱「想法」)。提出想法時,您同意:(a) 您無償、主動提供意見,不附限制,亦不造成 Telework 負擔信托或其他義務;(b) 您的想法不包含第三人之機密或專屬資訊;(c) 本公司可免費使用該想法,毋須對您支付額外報酬,且其非機密資訊,本公司可任意揭露該想法。您亦承認並同意,接受您提出的想法時,若 Telework 有已知或自行提出,或得自其他管道的類似或相關想法,Telework 仍可使用之。

14.3 未經授權之存取;干擾網站;惡意軟體

本網站包含排除自動搜尋之標頭。您同意未經本公司以書面許可,不使用網路機器人、網路蜘蛛、擷取程式或其他自動方法存取網站。除串流外,您不得存取網站上之視聽內容。您同意不為下列行為:(a) 採取任何行為,其造成(或本公司認為可能造成,由本公司決定)網站基礎功能承受不合理或不成比例之巨大負荷;(b) 未經 Telework 及適當第三人之事前書面許可,而複製、重製、修改、公開、製作衍生作品、散布或公開展示網址內容(您提交之內容除外)、網站所包含之軟體原始碼、於網站提供之服務;(c) 干擾(或試圖干擾)網站正常運作或所進行之活動;(d) 迴避本公司可能用以防止或限制存取網站任一部分之方法,包括但不限於防止或限制使用或複製內容之功能,或對網站或其內容之使用實施限制之功能;(e) 傳送垃圾郵件、連鎖信、其他未經請求之通訊;(f) 試圖干擾或洩露系統整體性或安全性,對網站伺服器出入傳輸進行解密;(g) 自網站收集或採集可辨識個人身分之資訊,包括帳號名稱;(h) 透過非網站提供或授權之技術或方式存取網站內容;(i) 直接或間接宣傳或行銷其他網站、產品、服務,或向其他使用者徵求其他網站、產品、服務。
此外,您同意不於網站或網站軟體張貼或引入對網站或其他 Telework 或第三人之軟體、韌體、硬體、電腦系統、網絡之運作造成功能停止、中斷、失效、損傷或其他損害(包括美學干擾或扭曲)之無效資料、電腦病毒、電腦蠕蟲、其他有害或惡意軟體原始碼、代理器、隱藏程序、路徑或機制。

14.4 第三人驗證

為驗證使用者身分、提供其他資訊,網站可取得第三人提供之各種服務。該第三人或其他使用者所陳述或公開之資訊或內容皆屬作者或經銷商所有,與 Telework 無關。對於他人於網址所發表之意見、建議、資訊、陳述,除 Telework 授權行使職務之員工所為者外,對其精確性或可靠性,Telework 未支持亦不負責。

14.5 連結與應用程式

網址得包含第三方網站之連結,亦得包含可透過網址存取第三方網站之應用程式。該第三方網站之所有人及管理人為該第三方及(或)其授權者。您存取使用第三方網站(包括線上互動服務如聊天、電子郵件、電話)應遵循相關第三方網站之條款與政策。您承認並同意,對於下列事項,Telework 概不負責:(a) 第三方網站之可用性或準確性;(b) 第三方網站上或可透過第三方網站取得之內容、廣告、產品。若您點擊連結或安裝應用程式以存取第三方網站,須自行負責。於網址納入連結或應用程式,不暗示本公司支持該連結之網站或應用程式。使用連結與第三方網站,須自負風險,且您同意以「現況」、「現有」基礎,透過網址使用應用程式或第三方網站,不附任何保證。

14.6 網址更新

本公司得不定時研發並提供更新版網站服務,其中可能包括更新、除錯、修補程式、其他錯誤修正及(或)新功能(含相關文件,合稱「更新」)。更新亦可能修改或全部刪除特定功能與性能。您同意本公司不負提供更新之義務,或毋須持續提供特定功能與性能或使其可運作。您應立即下載安裝所有更新,且承認並同意,若您未更新,可能使網站服務(或其任一部分)無法正常運作。您亦同意,除相關條款另有規定者外,所有更新皆受本協議條款規範。Telework 保留權利,得不經通知,隨時修改、中止、中斷網址服務(或其任一部分)。修改、中止、中斷網址服務(或其任一部分)時,您同意 Telework 不對您或第三人負責。

15. 機密資訊

15.1 保密條款

若雇主與遠距工作者互相提供機密資訊,接收方應以處理自己事務同一注意義務(不可低於一般注意義務),保護揭露方之機密資訊,且:(a) 未經事前書面同意,不得揭露(或允許他人揭露)他方之機密資訊;(b) 非履行遠距工作者服務所必要(包括但不限於於網址儲存或傳輸機密資訊供遠距工作者使用),不得使用(或允許他人使用)他方之機密資訊;(c) 可存取他方之機密資訊者,限因履行遠距工作者服務而必須得知該資訊之人員。

15.2 歸還

若機密資訊已非履行案件合約之遠距工作者執行所必須,或經雇主或遠距工作者提出書面要求(得隨時提出,由雇主或遠距工作者決定),資訊接收方應自付費用,立即銷毀或歸還他方之機密資訊及複本,其置於資訊接收方所控制之營業處所、系統、其他設備者。若資訊揭露方要求資訊接收方提出書面,證明已遵守本款,資訊接收方同意於收到要求後十日內提供該證明。

15.3 公開

除履行案件合約之遠距工作者執行工作所必須者外,於不限制第 15.1 條(保密條款)之前提下,雇主、遠距工作者、Telework 皆不得公開(或造成他人公開)他方之機密資訊或工作產品。

16. 免責聲明

請勿倚賴網址、網站服務、網址之資訊、網址之存續。網站與網站服務皆以「現況」、「現有」基礎提供。對於網站、網站服務、工作成果、本協議相關行動或事項,Telework 未為任何聲明或保證。於法律許可之最大範圍內,對於所有明示或默示之條件、聲明、保證(包括但不限於適銷性、精確性、適於特定用途、產權、未侵權之保證),Telework 既不負責。部分司法管轄區可能不完全允許前揭保證限制條款,此際,您可能不適用於前揭部分或全部保證限制條款。使用者就瑕疵、不合法、不滿情形對 Telework 唯一、專屬之救濟,見第 20 條(效期與終止)。

17. 責任限制

對於因本協議所致之損害或損失,Telework 概不負責,您亦同意不追究責任。該損害或損失包括但不限於:

  • 您無法使用本網站或本網站服務
  • 瀏覽本網站或本網站服務時中斷或延誤
  • 瀏覽本網站或本網站服務時遭受病毒或其它惡意軟體感染
  • 使用本網站或本網站服務時遇見異常、程式錯誤、網站錯誤訊息或技術資料不正確之處
  • 使用本網站或本網站服務時造成您的硬體設備損壞
  • 第三方使用本網站或本網站服務時產生的內容或行為
  • 對您的帳戶採取暫記或其他行為
  • 您依賴本網站精確、可靠的遠距工作者招募訊息,遠距工作者的檔案、評價、推薦以及回應(包含其內容、交易、顯示資料)

此外,對於特別、間接、從屬、懲罰性、懲戒性、非直接之成本或損害(包括但不限於訴訟成本、安裝與移除成本,或資料、生產、利潤、商業機會之損失),Telework概不負責。對於因本協議所致之索賠,Telework對使用者所負之責任限於:(A) $2,500,或 (B) 使用者作為雇主或遠距工作者訂立案件合約,於提出索賠之日前六個月內 Telework 因該案件合約所保留之費用。此限制適用於任何因本協議所生訴因所致之責任,不問為合約責任、侵權責任(包括過失)、嚴格責任或其他,縱已告知可能發生該成本或損害,且本協議提供之有限救濟未能達成必要目的,亦同。

18. 責任免除

除認可 Telework 非雇主與遠距工作者間所訂合約之當事人外,對於因您與其他使用者之紛爭所致一切種類與性質、已知與未知之索賠、請求、實際與間接損害賠償,不問為法律上或衡平法上,您茲此免除 Telework其主管、董事、代理人、員工之責任。此免責包括例如(但不限於)遠距工作者向雇主提供遠距工作者服務時,其表現、功能、品質方面之紛爭,以及因該紛爭所提出之退款請求。使用者間特定紛爭之處理程序,見第 8.4 條(紛爭解決)。
免責條款不適用於因 Telework 未遵守本協議義務所致之索賠。

19. 擔保

因下列情形,致您、第三人或其他使用者對 Telework其董事、主管、員工、代表人、代理人(各稱「受償人」)提起賠償請求、訴訟程序、要求或行動,致其承受索賠、損害賠償、責任、成本、損失、開支(包括但不限於合理律師費及一切相關成本與開支),您應賠償受償人,使其不受損害:(a) 您或您的代理人使用網站與網站服務,包括因使用網站服務所生之付款義務;(b) 與您或您的代理人所締結之案件合約相關者,包括但不限於將遠距工作者分類為獨立承包商、將 Telework 定義為遠距工作者之雇主或共同雇主、僱傭相關索賠(如僱傭關係終止、僱用歧視、騷擾、報復),以及積欠薪資或報酬(c) 您或您的代理人未遵守本協議;(d) 您或您的代理人未遵守相關法律;(e) 您或您的代理人有過失、故意不當行為或詐欺;(f) 您或您的代理人有中傷、誹謗、侵害隱私權、不公平競爭、侵害智慧財產權行為,或受該指控。

20. 協議效期與終止

本協議(暨其不定期修正版)自生效日或您首次造訪網址之日(以較晚者為準)開始生效,並於您使用網站或網站服務期間繼續有效。除您與 Telework 另以書面達成合意之情形外,雙方皆得不附理由隨時終止本協議,但應以書面通知他方。書面通知請寄至 legalnotices@Telework.com。您以適當方式終止本協議後,使用網站之權利即自動取消,您的帳號亦將自動關閉,但 (a) 若終止本協議時您尚有開放之案件,於該案件關閉前,您仍受本協議拘束;(b) 若您與其他使用者間尚有案件或相關交易,Telework 將繼續提供完成該案所必要之網站服務;(c) 若至終止日或完成案件之日止(以較晚者為準)有累積未付之款項,您仍有義務為網站服務向 Telework 付款、為遠距工作者服務向遠距工作者付款。於不限制本協議其他規定之前提下,本協議若終止,不問其原因,不免除您、與您締結案件合約之使用者、Telework 於協議終止前所生之義務,或因終止前之行為或過失所致終止後之義務。服務條款內之規定,其為執行前揭條款所必要者,於本協議終止後仍繼續有效。
若有下列情形,本公司得暫時中止、無限期中止、永久取消您存取網址之權利,並拒絕提供所有網站服務,且不影響 Telework 之其他權利:(i) 您違反本協議(或服務條款其他部分)條款與條件之條文;(ii) 本公司懷疑或得知您向本公司提供不實或誤導資訊;(iii) 本公司相信(由本公司全權認定)您的行為可能造成您本人、其他使用者、Telework 承擔法律責任,或可能牴觸網站或使用者之利益,或可能涉及違法活動。若您的帳號遭中止或關閉,未經 Telework 事前書面同意,您不得以同一帳號、不同帳號使用網站,亦不得註冊新帳號。若您試圖以不同帳號使用網站,則於法律許可範圍內,本公司保留權利,得要求歸還該帳號內可得之資金及(或)使用可得之付款通路支付您所積欠之費用。
若您涉及規避本網站規則,或以其他方式減少依約應支付 Telework之費用,則您必須向 Telework 支付積欠 Telework之費用,並賠償 Telework 調查該事件及收取該費用之一切損失與成本(包括 Telework 之員工所花費之時間)以及合理開支(包括律師費),且不影響 Telework 之其他權利。此外,違反本協議可能遭到法律最大限度之起訴,並可能導致額外處罰及制裁。
若您的帳號基於任何原因遭關閉,您將無法再存取保留於網站之資料、訊息、檔案、其他可下載內容。若切實可行,或基於法律要求,自關閉之日起至多五年內,Telework 將保留此資訊以及您先前所有貼文與提案。但您了解若您的帳號已關閉,您儲存於帳號內之內容仍可能遭刪除,對此 Telework 概不負責。

20.1 本協議之執行

若 Telework 認為您違反或不符本協議或服務條款之條文或精神,或侵害本公司或他人之權利,則有權(但無義務)中止或取消您存取網站與網站服務之權限。若有下列情形,本公司得中止或關閉您的帳號、盡一切努力要求歸還資金、拒絕繼續供您存取網站或服務,且不影響 Telework 之其他權利:(a) 您違反本協議或其他服務條款之規定;(b) 本公司無法驗證或證明您所提供之資訊;(c) 本公司相信您的行為可能造成您本人、其他使用者、Telework 承擔法律責任。

20.2 本協議終止之結果

終止本協議及(或)關閉您的帳號後,雇主仍須就終止日前提供遠距工作者服務或訂立之案件合約支付費用、開支以及相關稅款;雇主茲此授權 Telework 依第 6 條(付款條件)向其付款通路收費。依相關紛爭解決政策,就時間紀錄內所載之所有時間,其來自終止日前提供之遠距工作者服務或訂立之案件合約者,Telework 應依第 6 條(付款條件)向遠距工作者付費。
除相關法律另有規定者外,若本公司關閉您的帳號,將對您發出通知;但本公司認為發出通知可能造成損害者,不此在限。您承認並同意,網站之價值、名聲、商譽有賴於使用者帳號狀態對所有使用者(包括您本人以及曾與您締結案件合約之其他使用者)之透明度。因此,您同意下列事項:若 Telework 決定中止或關閉您的帳號,Telework 有權(但無義務):(A) 通知曾與您締結案件合約之其他使用者,告知您的帳號已遭中止或關閉;(B) 提供該使用者中止或關閉您的帳號之原因摘要。

20.3 存續

本協議之條款經明確規定者,或性質上於協議終止或屆滿後應繼續實施者,於本協議終止後,仍繼續保持完整效力。例如保護機密資訊、要求仲裁、允許稽核、保護智慧財產、要求禁止規避、賠償、支付費用、報酬以及責任限制等規定,性質上皆為協議終止後應繼續實施或遵守者。

21. 取消、退款及紛爭

21.1 紛爭處理程序與範圍

就客戶及遠距工作者間之紛爭,您同意遵守適用於該案件合約之代管指示中所載之紛爭處理程序。
若您與 Telework發生紛爭,本公司之目標為儘速解決紛爭,使之合乎成本效益。因此,就本協議、您與 Telework 之關係(包括聲稱與 Telework有僱傭關係)、終止您與 Telework 之關係或網站服務等事由所致之索賠、紛爭、爭議(「索賠事件」),您、Telework 同意依本條解決之。為免疑義,「索賠事件」包括但不限於因服務條款、服務合約或協議、您主張 Telework 積欠您之款項、商業祕密、不公平競爭、不實廣告、消費者保護、隱私權、報酬、分類、最低薪資、補償開支、加班、休息時間、終止、歧視或騷擾所致之索賠、紛爭、爭議,以及因您與 Telework 之關係或該關係之終止所生之一切索賠。
您同意所有索賠事件皆應依「糾紛協助政策」條款解決。

21.2 準據法選定:

協議及索賠事件以約定以中華民國法律為準據法,並從其解釋。

22. 一般條款

22.1 完整合意

本協議 (包含其他服務條款) 構成您與 Telework 間對協議標的之完整合意與承諾,並取代雙方先前或同時所有相關之磋商、合意、聲明、保證及其他通訊,不問書面或口頭。本協議之標題僅供參考之便,不具拘束力。本協議之起草者為 Telework,但您聲明您具充分時間審閱並決定是否同意本協議之條款。若本協議之意圖或解釋上有模糊不清或疑問之處,不因本協議之起草者而生有利與不利您或 Telework 之推定或舉證責任。

22.2 附屬協議

雖有第 22.1 款(完整合意)之規定,雇主及遠距工作者仍得於其認為適當時訂立補充性或其他書面協議(如案件保密協定、智慧財產權轉移聲明等)。但若該附屬協議之條款或條件旨在擴張 Telework 於本協議下之義務,或限制 Telework 於本協議下之權利,則仍以本協議之條款與條件為準。

22.3 法規遵循

使用者不得違反法律或網站相關第三人權利。於不限制前揭通則之前提下,使用者同意遵守所有相關法律與法規,包括但不限於進出口管制法規及第三人之智慧財產權。

22.4 本協議之變更

Telework得隨時修改或修正本協議,我們不會個別通知,且任何變更經公布後立即生效,但會於該變更生效前,於本網站上公告新修改之內容。

22.5 權利放棄

當事人怠於或遲延行使或執行任何權利或索賠權,不表示放棄該權利或索賠權,亦不影響當事人稍後行使或執行之;但當事人發出明確書面表示棄權,經其正式授權之代表人簽名者,不在此限。

22.6 可讓渡性

未經 Telework 事前以書面文據表示同意並經其正式授權之代表人簽名,使用者不得讓渡本協議或其權利義務(就本款而言,書面文據明確排除電子通訊,如電子郵件及電子通知,但包括傳真)。Telework 得不經使用者同意,自由讓渡本協議。不依本款而為讓渡或轉讓者,均屬無效。依前揭限制,本協議應符合當事人之繼受人及合格受讓人之利益。

22.7 可分性

若本協議任何條款之全部或一部經相關法律認定為非法、無效或無法執行,則於其為非法、無效或無法執行之司法管轄區內,於非法、無效或無法執行之範圍內,該規定之全部或一部失其效力,並為最大程度達成雙方當事人之意圖,視為修改該條款至符合適用法律之程度。該條款於特定司法管轄區認定為非法、無效或無法執行,不影響該條款於其他管轄區之適法、有效或執行力,亦不損及其他條款於任何司法管轄區之適法、有效或執行力。

22.8 不可抗力

因勞資糾紛、事故、火災、水災、電話或網路連線中斷、罷工、戰爭、暴動、叛亂、封鎖、政府行動、政府要求與法律規範或限制,或因其他當事人無法合理掌控之類似狀況,致有怠於或遲延履行義務者,當事人不負責任。該當事人之履行時間將因應遲延之期間而延長。但雖有延長期間,若發生不可抗力,且持續達 60 日,任一方當事人皆得以 30 日前之通知終止本協議。若 30 日期間結束,該不可抗力仍持續存在,則本協議即告終止。

22.9 您與 Telework 之通訊

欲發生法律效果而對 Telework發出之一切通知,須以書面透過 (a) 專人親送;(b) 有寄件證明之方式,寄至下列地址:Telework 客戶服務部 , 300新竹市東區力行一路1號。
Telework 不接受以電子郵件或郵遞所為之法律程序送達;而應由專人親送至 Telework 或其訴訟書狀送達之登記代理人。

23. 定義

「關係企業」係指透過一名以上中間人,直接或間接控制 Telework、受 Telework 控制,或與 Telework 同受控制之實體。 「雇主」指經授權使用網址,向其他使用者尋求及(或)獲得遠距工作者服務之使用者。
「機密資訊」指為案件合約,或為履行或協助遠距工作者履行遠距工作者服務,向使用者提供或由使用者創作之「客戶可交付物」、「遠距工作者可交付物」、工作產品以及其他資訊,不問其為有形、電子格式、口頭、圖形、視覺或其他形式。機密資訊不包括下列資料或資訊:(a) 非因遠距工作者或雇主之行為或過失,而為第三人所知者;(b) 依本協議揭露後,透過有權散布該資訊之第三人,未受揭露限制而合法取得者;(c) 自他方取得前已為使用者所知,且非透過違反保密義務之第三人而得知者;(d) 使用者未使用他人之機密資訊,獨立研發者。
「計件制合約」指向雇主收取一定價格之案件合約,該價格於案件合約開始前即經雇主與遠距工作者合意,作為完成雙方所訂服務合約下所有遠距工作者服務之對價。
「委託」指於網站委託遠距工作者,由遠距工作者依案件合約向客戶提供服務。
「代管帳戶」指雇主代管帳戶、遠距工作者代管帳戶。
「遠距工作者」指經授權使用網站,向雇主推銷並提供遠距工作者服務之使用者。
「遠距工作者費用」指:(a) 就計時制合約而言,等於「遠距工作者於時間記錄中所載之時數」乘以「雇主與遠距工作者訂立之鐘點費」;(b) 就計件制合約而言,等於雇主與遠距工作者合意之固定費用;(c) 雇主所支付之獎金或其他款項。
「遠距工作者服務」指遠距工作者為雇主履行或寄送予雇主之所有服務。
「計時制合約」指雇主與遠距工作者訂立之鐘點費付款之案件合約。
「智慧財產權」指依中華民國法律,所有現存或嗣後產生之專利權、著作權、電路布局權、著作人格權、公開權、商標、產品包裝與服務標章權、商譽、商業祕密權與其他智慧財產權,以及其申請、註冊、更新、延展。
「Telework工作軟體」指使用 Telework 之下載軟體所存取之線上平台,可與其他使用者共享時間記錄、備忘錄、螢幕截圖。
「付款通路」指銀行發行且 Telework 接受之有效信用卡、連結至您的帳號之銀行帳戶、PayPal 帳戶,或 Telework 隨時同意之其他付款方式。
「案件合約」指第 5.1 條(案件合約)所引用之其他協議,以及雇主與遠距工作者間之合約性條款,用以規範委託案中遠距工作者向雇主提供之遠距工作者服務。
「網站服務」指透過網站可取得之所有服務。
「實質變更」指變更本協議,且其可能損及您的權利或增加您的義務。
「時間記錄」指遠距工作者就其於一段固定期間內提供雇主之遠距工作者服務,所記錄之時間報告。
「工作成果」指遠距工作者因履行遠距工作者服務,同意為雇主製造,或實際交付雇主之有形或無形產品或可交付物,包括但不限於組態、電腦程式、其他資訊、客製化硬體,以及因相關服務所研發之智慧財產。
「使用者內容」指您張貼於網站,或向 Telework 提供之資料、回應、內容、文字、照片、影像、視訊、音樂、其他資訊。

24. 聯繫我們

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