使用者条款

生效日:2015 年 12 月 18 日

此使用者协议(「本协议」)之缔约人为您(「您」或「使用者」)以及Telework 平台(「Telework」、「我们」或「本公司」)请务必详阅并同意本协议所有条款与条件,以使用本公司之网站www.telework.com.tw,其可连结至或引用本协议者(「网址服务」),不问其乃由本公司或本公司之关系企业所提供。 使用者条款内之协议、隐私权政策、网站使用政策暨Telework 随时对该协议与政策之修正,皆纳入本协议,视为本协议之一部分(合称「服务条款」)。依本协议之规定,Telework 得随时修改本协议及服务条款,其方式为于网址公告其修正版本。除另有记载者外,本协议之修正版本自于网址公告时起发生效力。若本协议之修正版本生效后您仍继续使用网站或网站服务,表示您同意受服务条款拘束。本协议与其他服务条款若相互抵触,则除其他协议另有规定者外,应以本协议为准。词汇之定义见第 23 条(定义)及本协议中特别说明之处。

您了解若于生效日后使用网站或网站服务,表示您同意受本协议拘束,包括第 21.4 条所定之强制拘束仲裁以及放弃集体诉讼/陪审团审判权。若您不同意全部协议,请勿于生效日后存取或使用网站或网站服务。若您乃代表一实体机构同意本协议,或代表某实体机构提供或获得服务,请声明并保证您经授权,可使该实体机构受本协议拘束。此时,「您」亦包含该实体机构。


1. 电子签名

依照《电子签章法》之规定,若于网址注册 Telework 帐号,或于网站提示服务条款时点击同意,则视为您透过电子方式缔结本协议,自您注册帐号之日起生效。您注册帐号,表示承认您具备以电子方式收取、下载、列印本协议暨其修正版本之能力。

2. 同意使用电子纪录

您有权收取与本协议相关之特定书面纪录,如合约、通知、通讯。为便于您使用网址,您同意本公司向您提供此类纪录时,以电子格式代替纸本。

2.1 您的同意以及撤回同意之权

注册帐号,表示对于本协议服务之一切纪录与通知,您虽可要求本公司提供纸本,但同意透过电子邮件或网址,以电子形式受取、存取之。但本公司保留权利,得透过中华邮政服务以及其他第三方邮件服务,寄件至您的帐号所注册之地址。未经撤回,您对收取电子纪录与通知之同意应持续有效。您可以随时连络客服中心,撤回继续收取电子纪录与通知之同意。若您撤回收取电子纪录与通知之同意,本公司将取消您存取网站与网站服务之权限,您将无法再使用网站与网站服务。您撤回收取电子纪录与通知之同意,须经过合理处理期限方生效力。请注意,撤回收取电子纪录与通知之同意,不适用于撤回同意生效前已提供之电子纪录与通知。

2.2 更新电子邮件

为确保本公司可提供电子纪录与通知,您同意,若您的电子邮件有所变更,应立即通知本公司;其方式为连络客服中心要求变更电子邮件。

2.3 为您的商店使用网址服务所需之软硬体

为存取、保存本公司所提供之电子纪录与通知,您将需要:(a) 有效电子邮件;(b) 于Windows 或Mac 等平台作业之电脑系统;(c) 网路连线;(d) 网址所认可之现行版本软体、浏览器、外挂程式或其他电脑应用程式与程式(使用者若使用其他浏览器,可能发生相容性问题);(e) 可精确阅读、呈现PDF档之现行版本程式,如Adobe Acrobat Reader version 7 以上版本;(f) 可支援前述项目之电脑或设备以及作业系统;(g) 可列印保存纸本纪录与通知之印表机,或可保存电子纪录与通知之储存装置。 「现行版本」指发布者仍支援之软体版本。本公司得随时变更此要求,变更时,将随之更新本协议。对于所有本公司所寄送之电子纪录与通知,您应保留一份复本。
同意本协议之电子版,表示您声明(x) 您已阅读并了解上述收取电子纪录与通知之同意;(y) 您符合上述软硬体最低要求;(z) 若未以上述方式撤回同意,您的同意将持续有效。

3. Telework 帐号

3.1 帐号资格

为使用网站服务,您必须注册帐号。 Telework 提供网址服务仅供商业行为使用,不得用于个人、家庭、消费用途。除以「注册机构帐号之员工与机构成员」身分使用网站之情形外,您必须拥有(并兹此声明您拥有)独立事业(无论是作为个体经营者/独资经营、公司或其他实体)。欲注册帐号,您必须为(并兹此声明您为)法律实体或 18 岁以上自然人,可缔结具法律拘束力之合约。若注册帐号,或生效日时有一帐号,而于生效日后使用网站或网站服务,或于服务条款提示于网页时点击同意,表示您同意:(a) 遵守本协议以及网站所述流程、程序、指南;(b) 使用网站及购买及提供远距工作者服务时,自负财务责任;(c) 履行您所同意之案件合约内所载之义务,除非该义务为相关法律或本协议所禁止。 Telework 保留权利,得于发现您提供(不问形式)或张贴于网站之资讯为虚构、有误、不完整时,或该资讯或其他行为违反本协议时,或基于其他原因,甚至不附原因,拒绝、中止、取消您存取网址及网址服务之权限。
您声明无下列情形:(x) 您的国籍所在地或居住地之相关法律、法令、规则、条约、执行行为禁止存取或使用网址;(y) 您的国籍所在地、居住地或停留地遭其他主权国家实施制裁或禁运令;(z) 您为列名于美国「特别指定之国民或禁止往来名单」

3.2 注册帐号

于网站存取或向本公司提供之注册或其它表格资讯,皆应为真实、精确、完整,您并同意更新该资讯,使其保持真实、精确、完整。就您的所在地,以及您的专业类别、技能,或您的工作室/公司提供之服务,请勿提供不实或误导资讯。未经本公司以书面明确许可,请勿注册超过一个雇主帐号及一个远距工作者帐号(但注册为其他帐号之机构成员者除外,规定详下)。请勿要求或允许他人代表您、为您的使用、为您的利益创设帐号。

3.3 身份验证

注册帐号时及其后不定时将进行验证,包括但不限于对第三方资料库进行认证,或查核一种以上可确认身分之官方政府或法律文件。您授权 Telework 依法直接或透过第三人进行验证身分必要之询问、确认您拥有您的电子邮件或金融帐户。若经要求,您必须向本公司提供您与您的事业体之资讯。

3.4 BYOT帐号

Telework将于您申请注册后,提供您一雇主帐号,使其他授权使用者得透过该帐号代表您行使您指派予该帐号之行为。远距工作者得以独资经营者或合伙、公司、其他使用者所控制之法律实体等身分。除相关法律另有规定者外,仅注册帐号之使用者得于雇主帐号增减BYOT 旗下工作者。
BYOT 旗下工作者皆须拥有一帐号。您了解并同意,雇主得决定其BYOT 旗下工作者之钟点费。 BYOT 旗下工作者须为使用者,并应为自然人或法律认可之实体。 BYOT 旗下工作者之帐号简介应包含其真实姓名或名称,且BYOT 旗下工作者应遵守所有服务条款。
您同意授权存取机构帐号(包括BYOT 旗下工作者),限于依本协议,授权予代表您行事之使用者。此外,您同意对BYOT 旗下工作者及其他使用机构帐号之使用者(包括雇主帐号管理者)之行为负全部责任。您声明您的BYOT 旗下工作者经授权代表您同意本协议、创设具法律拘束力之责任。您或您的机构应对所有经BYOT 旗下工作者同意之案件合约负责。您同意:(a) 未经授权,不使用其他网站使用者之帐号、雇主帐号、BYOT 旗下工作者帐号、使用者名称、密码;(b) 无论何时,皆不允许未经授权之人使用雇主帐号或相关BYOT 旗下工作者帐号。
BYOT 旗下工作者可能为您事业体之员工或独立承包商,由雇主自行决定。于不限制第8.2 条所定机构之义务(员工与承包商(包括BYOT 旗下工作者)之义务)之前提下,雇主承认并同意,其应全权负责将其BYOT 旗下工作者分类为员工或独立承包商。雇主另承认并同意,雇主应负责向BYOT 旗下工作者付款。

未经 Telework 核准(由 Telework 全权决定),不得移转雇主帐号及使用者名称。
若您的BYOT 旗下工作者违反本协议,可能影响您使用网站之权限。若 Telework 认为提供之资讯为不实或误导资讯,得不经警告,取消雇主、雇主帐号相关BYOT 旗下工作者之成员权限。关闭雇主帐号时,Telework 得一并关闭一切相关帐号。

3.5 使用者名称及密码

注册帐号时,本公司将要求您选择帐号之使用者名称及密码。本公司亦将要求使用者及BYOT帐号管理者为附属于该帐号之旗下远距工作者帐号,选择首要使用者名称及密码(并得随时变更该BYOT旗下帐号之密码)。
您应自行负责保护帐号使用者名称及密码,维持其机密性。此外,若您为拥有BYOT旗下帐号之使用者,或您为BYOT旗下帐号管理者,您同意保护所有BYOT旗下帐号之密码,维持其机密性。 Telework 经您授权,推定以您的使用者名称与密码(或您的BYOT旗下帐号密码,以及由 BYOT雇主帐号管理者所新增之旗下工作者帐号使用者名称)使用网站者,即为您本人或经您授权之人。若怀疑或得知他人未经授权使用您的帐号(或相关BYOT帐号),或未经授权存取您的密码、您的帐户(或相关BYOT帐号)使用者之密码,您同意立即通知本公司。

3.6 Telework 评价制度

为利于Telework 平台其他使用者,Telework 鼓励您针对与您合作的对象,留下客观持平的评价。您承认并同意,您的评价结果​​包含其他使用者所留下的评语、评分与其他反馈,且 Telework 将向其他Telework使用者公开该评价结果,包括依此个别评分所为之综合评价。 Telework 提供公开评价系统,使用者可借以公开分享意见;Telework 不会监控或审查该意见。未经使用者要求,Telework 不会调查使用者张贴的评论是否精确或可靠。若您做出法律上可起诉或构成诽谤之评论,导致其他使用者或第三人遭受损害,您可能必须承担法律责任。对于使用者或第三人于网站上张贴或公开之评价或评语,纵其为诽谤言论或为法律上可起诉之言论,Telework 亦概不负责。为保护评价系统之完整、防止滥用,Telework 保留权利(但不负义务),于其认为张贴之评价或资讯违反服务条款时,或对Telework 平台运作有不良影响时,得移除之。

4. 网站及网站服务之目的

网站为一平台,雇主及远距工作者可相互媒合,线上购买远距工作者服务。 Telework 依本协议向雇主及远距工作者提供网站服务,包括管理与维持网站运作、促成案件合约之订立、协调案件合约之相关纠纷。依第 5 条(雇主及远距工作者之合约关系),双方订立合约时,使用网站以进行线上委托、讯息沟通、请款、付款。

4.1 代管帐户

Telework 向雇主及远距工作者提供代管服务,可收取、保留、支付委托之款项。
Telework 将依相关代管协议,根据您的需要及您对 Telework 的指示,为您开立并维持代管帐户:
(a) 雇主代管帐户:订立合约后,雇主首次支付委托款项时,Telework 将开设并维护「雇主代管支付帐户」,以保留雇主用以支付委托款项之金额、收取委托相关退款、向Telework 付款之金额。
(b) 远距工作者代管帐户:订立合约后,远距工作者首次使用网站收取委托款项时,Telework 将开设并维护「远距工作者代管帐户」,供远距工作者收取委托款项、收取委托相关退款、取款、向雇主退款。

5. 雇主及远距工作者之合约关系

5.1 案件合约

您承认并同意,案件合约包含下列协议(视情形而定):(a) 计件制代管指示;(b) 计时制、奖金及费用的付款协议暨代管指示;(c)于网站授予并同意之委托条款,但前提为该条款未延伸(或意图延伸)Telework 于本协议之义务,亦未限制(或意图限制)Telework 于本协议之权利;(d) 经雇主与远距工作者合意之其他合约性规范,但前提为该规范未延伸(或意图延伸)Telework 于本协议之义务,亦未限制(或意图限制)Telework 于本协议之权利。您承认并同意 Telework 非案件合约之当事人,无论如何,雇主与远距工作者所订立之案件合约不创设 Telework 与远距工作者间之雇佣或其他服务关系。

5.2 付款协议及代管指示

计件制的付款协议:若雇主与远距工作者选择计件制报酬,则双方同意受固定薪资代管指示拘束。

计时制、奖金及费用的付款协议:若雇主与远距工作者选择按计时制计酬,及(或)雇主向远距工作者支付奖金或补贴费用,则双方同意受计时制、奖金、费用支付协议暨代管指示拘束。

6. 付款条件

6.1 服务费

雇主向远距工作者支付款项,或远距工作者依相关代管指示获得委托相关费用时,Telework 将支付远距工作者,并扣除应支付Telework 之10% 案件服务费;该服务费为针对Telework 设立、管理、维护、提供之网站暨网站服务,远距工作者同意支付之费用(「服务费」)。

6.2 会员费

远距工作者可透过付费加值服务提升会员等级,详细收费方式可参考会员收费标准页面。

6.3 无引介或代寻委托

Telework 不向远距工作者引介雇主,亦不协助远距工作者获得委托,仅提供网站服务,供远距工作者自行寻找雇主、获得委托。

6.4 对远距工作者付款

相关代管指示,Telework 将自动向远距工作者支付应付之委托费用(减去相关 Telework 费)。远距工作者与雇主同意,向远距工作者付款前,由 Telework 所持有之款项,不产生利息或其他孳息。
就按计时制合约而言,款项于纠纷期间及保全期间届满后到期。就计件制合约而言,远距工作者费于保全期间届满后到期。
雇主点击「同意」按钮,接受远距工作者所提交之工时起,开始计算保全期间。 Telework 得不采按计时制合约之典型计费周期,随时就任何时间纪录向雇主收费。若代管指示与本款冲突,以代管指示(看要不要删除)为准。

纵本协议或代管指示另有规定,除法所不容之情形外,若本公司认为您违反网站或本协议之条件或限制,Telework 得保留远距工作者薪资费用,不予支付。此外,有下列情形者,Telework 亦得保留远距工作者薪资费用,不予支付:(a) 本公司要求其他资讯,如远距工作者之税务资讯、政府核发之认证、地址、生日;( b) 本公司有理由相信远距工作者费用可能有所争议,或须退款;(c) 本公司怀疑有诈欺情形;(d) 本公司有合理理由认为可能妨害履行案件合约、本协议、其他服务条款之义务;(e) 本公司认为有必要进行调查;(f) 依法律要求。
若有诈欺、滥用、违反本协议情事,除法所不许者外,Telework 保留权利,得取消付款,保留,及取回所有应支付之远距工作者费(而不限于接受调查中之案件合约下之远距工作者费)。此外,若本公司怀疑您的付款、取款、委托涉及诈欺或犯罪行为,或本公司发现错误或重复交易,或本公司依协议提供服务,但您所使用的付款通路向本公司提出退款请求,则本公司保留向您请求赔偿之权利,且您应赔偿本公司。您同意本公司有权获得该赔偿。

6.5 不付款

若雇主于远距工作者开始下一阶段工作前,未预先支付Telework计件制之里程碑金额或提供Telework 信用卡预授权支付计时制薪资,则远距工作者将不会开始工作。
若雇主多次不预先支付Telework计件制之里程碑金额或提供Telework 信用卡预授权支付计时制薪资,Telework有权中止或关闭雇主之帐户,并取消雇主存取网站之权限,包括雇主使用网站处理其他款项或取得其他远距工作者服务之权限。

6.6 不退款

雇主承认并同意,Telework自雇主指定之付款通路收取远距工作者费用:(a) 就计件制合约而言,于远距工作者同意雇主提出之里程碑内容与金额;(b)就计时制合约之远距工作者服务而言,于履行工作前取预授权。因此,为取得 Telework 提供之网站服务,雇主同意一旦 Telework 依本协议自雇主指定之付款通路收取预付给远距工作者费用,除法律另有规定者外,该费用一律不予退还。雇主亦承认并同意,本协议立有纠纷解决程序,供雇主与远距工作者解决纷争。因此于法律许可之范围内,雇主同意不要求信用卡公司、银行、其他付款通路供应商拒付远距工作者费用(或基于任何原因,得依本协议收费之其他费用)。拒绝付款违反前揭义务,构成重大违约。若雇主违反本协议而提出拒付,雇主同意 Telework得对其表示异议或申诉,并提起收款诉讼。

6.7 正式请款单与税款

当雇主确认交付内容或工作时数后,Telework会将待拨款款项显示于款项记录与拨款凭证页面,此时远距工作者就可开始准备请款作业。

(1)个人户之远距工作者需提供Telework劳务报酬单做为请款凭证。

(a) 102年度因全民健康保险法(二代健保),所得人为中华民国境内居住之个人,依据全民健康保险扣取及缴纳补充保险费办法第3条第3项规定,如有应扣取之各类所得,扣费义务人单次给付金额达新台币5,000元者,应按规定之补充保险费率扣取补充保险费。依据全民健康保险法第33条规定,补充保险费率为2%。
(b) 所得人为中华民国境内居住之个人,依据各类所得扣缴率标准第2条第7项规定,如有应扣缴之各类所得,缴义务人每次应扣缴税额超过新台币2,000元者者,应予扣缴。同法第2条第8项规定,执行业务者之报酬按给付额扣缴10%。

Telework依照法规规定将先帮个人户之远距工作者代为扣缴,在扣缴日次月10日前将所代扣的税款向国库缴清,并于次年一月底前将扣缴税款的数额开具扣缴凭单,汇报国税局稽征机关,并在该年二月十日起将扣缴凭单寄至远距工作者的通讯地址。

(2)公司户之远距工作者需请依项目与金额开立日期为当月10号之前之发票或收据(逾期已遇财务申请结款流程,请开立下月之凭证) 做为请款凭证。

详细请款步骤请参考Telework薪制与请退款说明

6.8 付款通路

为使用网站服务,我们提供雇主透过信用卡做为计件制合约支付远距工作者费用之付款方式。
雇主提供预授权给予Telework向雇主之信用卡(或其他付款通路)收费,以做为网站之计时制合约支付远距工作者费用,当雇主核可(或视为核可)计时制合约之工作时数纪录时,同时自动授权并指示Telework 自其付款通路收取远距工作者费用,且不得撤回此授权。

透过网站提供付款通路资讯,表示雇主声明、保证、承诺下列事项:(a) 雇主基于合法授权,得向本公司提供该资讯;(b) 雇主基于合法授权,得使用付款通路支付款项;(c) 该行为不违反适用于客户使用该付款通路之条款与条件,或相关法律。雇主授权透过网址以付款通路付款时,声明、保证、承诺具备充足资金或信用,可完成该次付款。若无法透过雇主之付款通路收取应付款项,雇主应负责以其他方式付款。

6.9 有限付款保障

若雇主未就远距工作者提供之合法服务支付款项(但此情形极为罕见),作为会员福利,Telework 将依第6.9 条(「付款保障」)对远距工作者提供有限付款保障,以促进公平、奖励忠实、鼓励远距工作者为其事业需求继续使用网址服务。
Telework 仅对依计时制合约工作之远距工作者提供付款保障,且限于其符合下列全部标准:(a) 雇主有通过验证之付款通路;(b) 使用Telework工作软体撷取提交时间;(c ) 工时纪录内已履行并记录之远距工作者服务,属于该案件合约;(d) 各时间纪录皆说明其所提供之远距工作者服务,证明其遵守案件合约。 Telework 得全权决定是否符合前揭标准。于不限制前揭规定之前提下,付款保障不适用于:(w) 违反本协议之远距工作者、远距工作者案件合约;(x) 远距工作者知悉或与其他使用者共谋违反本协议;(y) Telework 怀疑(由Telework 全权认定)远距工作者有实质诈欺活动或滥用此付款保障。

7. 禁止规避条款

您承认并同意,Telework 向您提供网站而获得之报酬中,大部分为第 6.1 条所扣除之案件服务费。 Telework 仅于雇主与远距工作者透过网站收付款项时扣除服务费。因此,透过网站媒合之时起24 个月内(​​「禁止规避期间」),因直接或间接与对方共事,或因与对方之关系(「Telework 关系」)而发生款项者,您必须以网站为请求、支付、收受一切该款项之唯一方式。
您同意不规避网站所提供之付款通路。举例而言,于不限制前揭规定之前提下,您不得有下列行为:
透过网站媒合后,向他方提议或引诱其于网址外联系、雇用、共事、付款。
透过网站媒合后,接受他方之提议或引诱,于网址外联系、提供服务、请款、收受款项。
若他人不当联系您,或提议于网站以外收付款项,您同意立即通知 Telework。若知悉有违反本禁止规避条款(或有违反之虞)之情形,请来信policy-reports@telework.com 向Telework 提交机密报告。

8. 案件合约条款

除雇主与远距工作者另立书面约定,远距工作者同意向雇主提供远距工作者服务时,若直接与雇主订立案件合约,则该案件合约适用第8 条、9 至13条,以及第5.1 条(案件合约)所引用之其他协议。雇主与远距工作者得合意订立额外或不同案件合约条款,但限于该条款不影响 Telework 之权利义务,亦未违反服务条款。除作为以下所述第三方受益人外,Telework 非案件合约之当事人。

8.1 服务

远距工作者应以专业娴熟之方式履行远距工作者服务,并及时交付合意之工作成果内容。履行远距工作者服务之方式或途径由远距工作者自行决定、管理。

8.2 员工与承包商(包括机构成员)之义务

以远距工作者之帐号订立计时制合约者​​,该工作应由持有该帐号之远距工作者履行。若为机构(公司/工作室)帐号,得就机构成员完成之订立计时制合约案件。若使用者欲转包或聘用第三人代表使用者为委托案履行远距工作者服务,使用者声明并保证其为法律认可之实体或人员,且遵循一切适用之法律与法规。本协议所称「代表人」指使用者之员工、独立承包商或代理人,包括使用者聘用以履行案件合约工作之机构成员。不问是否有代表人,对于依案件合约履行之所有服务,仍由使用者负责,包括确保服务符合案件条款(包括保密义务、智慧财产义务)。
机构、代表人与远距工作者声明、保证、承诺下列事项:(a) 机构(适当时,包括其他使用者)应全权负责代表人之一切款项、义务、薪资、成本、费用;(b) Telework 或雇主皆无权监督或管理代表人;(c) 机构与其他使用者之代表人不得依本协议向Telework 或雇主要求加班费、病假、给薪休假、退休福利、劳工补偿福利、失业福利、保险金、其他种类之员工福利。
对于代表人,Telework 仅提供平台,供机构或远距工作者与雇主(或使用者与代表人)沟通、分享资讯。机构、代表人、远距工作者了解并同意,条款、费率、工时、工作条件皆由机构、远距工作者及(或)雇主订定,而非 Telework。机构、代表人、远距工作者亦承认并同意,代表人非 Telework 之员工、独立承包商,且代表人受雇或受任于机构或其他使用者期间,不直接或间接向 Telework 提供任何服务。
机构、代表人、远距工作者承认并同意,无论如何,Telework 皆未监督、指示、管理代表人,未订立代表人之合约条款(包括确定计时制或计件制订立合约)、费用、费率、工时、工作时程、工作地点,不向代表人提供特定服务合约所需之训练或设备、劳工、材料,亦不为代表人提供履行工作之场所。

8.3 雇主付款

就计时制合约而言,每周一Telework向雇主开立远距工作者上一周费用之时数确认单。就计件制合约而言,当雇主设立里程碑后,待远距工作者确认里程碑内容与金额后,Telework立即向雇主开立付款单。

8.4 纠纷解决

就雇主及远距工作者间之纷争,您同意遵守纠纷协助政策(见适用于您的特定案件合约(计时制/计件制)之指示)。

8.5 案件合约之终止

若为计时制合约,有下列情形时,雇主或远距工作者皆有权终止案件合约:发出必要通知后、案件合约条款指定之结束日立即及(或)完成远距工作者服务后、有重大违约,或经他方同意。除法律规定者外,纵提前终止计时制合约,雇主仍有义务为远距工作者服务支付远距工作者费用。

若为计件制合约, 一旦远距工作者完全交付雇主要求之里程碑工作内容,Telework并拨付给远距工作者薪资费用,而远距工作者未向客户全额退费,则远距工作者服务完成后,服务合约即告终止。但若经他方同意,或有重大违约,雇主或远距工作者皆有权随时终止计件制合约。若计件制合约终止,雇主即无权索回已确认指示Telework转予远距工作者之薪资费用。

8.6 智慧财产权

特殊用语定义

下列用语定义如下:
「背景技术」指远距工作者所研发之一切发明,其非依约向雇主提供远距工作者服务过程中研发者,以及远距工作者纳入工作成果内容内之一切发明。
「雇主材料」指雇主向远距工作者提供之要求、智慧财产、其他资讯或材料,供远距工作者履行远距工作者服务者。
「发明」指创意、概念、资讯、材料、程序、资料、计画、专业知识、改良、发现、研发、设计、艺术创作、配方、其他著作权作品,以及其中之技术与所有智慧财产。

背景技术

远距工作者应于委托条款中揭露其欲纳入工作成果内容之背景技术,或工作成果内容赖以使用或销售之背景技术。若远距工作者未为揭露,即保证不于工作成果内容纳入任何背景技术。远距工作者应于寄送各工作成果内容时另行提供第三方材料清单,载明所有背景技术,以及纳入工作成果内容内之其他第三方材料,并详列各背景技术项目之:(a)名称及相关版本编号,(b) 相关授权或授权条款,(c) 该项目是否经远距工作者修改,(d) 工作成果内容如何纳入、使用、依赖该项目。纵有前揭规定,除委托条款另有约定者外,若软体程式码于使用或散布时将创设(或可能创设)雇主之义务,使雇主须向第三人授予智慧财产之权利或豁免权,包括但不限于工作成果内容或雇主软体必须与(x) 以原始码形式揭露或散布,(y) 经授权制作衍生品,或(z) 免费重新发布,之工作成果内容相结合、为其衍生作品,或须与其一并散布,则远距工作者同意不于工作成果内容纳入(或以其他方式向雇主寄送)该类软体程式码。

背景技术之授权

远距工作者获得雇主支付之薪资后,自动授予雇主非专属、永久、完全缴清、毋须权利金、不可撤回之全球性权利,对于工作成果内容所纳入或使用之背景技术,得以任何形式、于任何媒体(不问为现知或未来开发者)进行重制、制作衍生作品、散布、公开表现、公开展示、制作、令他人制作、使用、销售、进口、提议出售、行使其现存或未来一切权利,并得透过多层级之被转授权人进行转授权。

雇主材料

雇主授予远距工作者有限、非专属、可随时撤回(由雇主决定)之权利,远距工作者依案件合约履行服务时,得使用必要之雇主材料。雇主保留一切其他权利与利益,包括但不限于雇主材料之一切智慧财产权。案件合约完成或终止后,或于雇主提出书面要求时,远距工作者应立即向雇主归还所有雇主材料,并同意销毁雇主材料与可交付物(依案件合约,不包含背景技术)之一切复本,其置于远距工作者之营业处所、系统、其他设备或远距工作者所控制之地点者。远距工作者同意于雇主提出要求后十日内,向雇主提出书面,证明其已归还或销毁本条所定之一切雇主材料与工作成果内容。

工作成果内容与智慧财产之所有权

远距工作者自雇主收到全额款项后,工作成果内容(包括但不限于其一切智慧财产权)即成为雇主之专有财产,雇主应视为其作者。若远距工作者持有工作成果内容之智慧财产权,其于远距工作者自雇主收到款项后仍非属雇主所有,则远距工作者兹此自动让渡该智慧财产权之一切全球性权利与权益予雇主,且不可撤回。除上述规定外,远距工作者无权使用该智慧财产权,亦不得对雇主之所有权表示异议。远距工作者兹此放弃依法对工作成果内容之著作人格权、姓名表示权、禁止不当修改权、公开发表权、撤回权或不可转让之权。

其他权利之授权或放弃

若远距工作者对智慧财产有任何无法让渡予雇主之权利(包括但不限于智慧财产权),远距工作者自雇主收到全额款项后,于该权利存续期间,自动、无条件、不可撤回地授予雇主专属(对远距工作者亦可主张)、不可撤回、永久、全球性、完全缴清、毋须权利金之权利,得以任何形式、于任何媒体(不问为现知或未来开发者)进行重制、制作衍生作品、散布、公开表现、公开展示、制作、使用、销售、进口、提议出售、行使该权利,并得透过多层级之被转授权人进行转授权。若远距工作者对工作成果内容有任何无法让渡予雇主之权利,远距工作者自雇主收到款项后,自动、无条件、不可撤回地放弃行使该权利,亦放弃就该权利对雇主或其消费者一切种类之索赔与诉因,并于雇主要求时,同意并加入诉讼,以行使该权利,费用由雇主负担。

协助

远距工作者应尽可能协助雇主,包括透过签署雇主合理要求之文件与文据,使其于各国取得并行使工作成果内容之智慧财产权,不问是否于案件合约效期内。若雇主经合理努力后仍无法取得远距工作者之前述必要签名,远距工作者兹此指定并委托雇主、其正式授权主管及代理人为远距工作者之代理人暨事实上代理人,以与自己同一法律效力与效果,代表远距工作者完成本条之目的。

8.7 工作者分类

雇主应负责决定以独立承包商或员工身份雇用远距工作者;对该决定或相关委托案,Telework 概不负责。本协议并未创设雇主与远距工作者间之合伙或代理关系。远距工作者不得代表 Telework 订立书面或口头合约,不问明示或默示。就分类为独立承包关系之服务合约而言,雇主不得要求与远距工作者建立排他关系。

9. 遵循纪录

客户与远距工作者应各自(1) 制作保存记载其是否达成本协议义务之纪录、案件合约(包括但不限于其付款义务及应遵循之税务与雇佣法规),以及(2)于Telework 要求时提供该纪录之复本。本条规定并未要求(或解释为要求)Telework 监督或检查使用者是否遵循本协议、其他服务条款、案件合约。

10.与 Telework 之关系

Telework 非雇主与远距工作者间交易(包括刊登、提案、筛选、订立合约、履行远距工作者服务)之当事人。 Telework 不向雇主引介远距工作者,亦不协助远距工作者寻找委托案。 Telework 仅提供网站服务,供远距工作者与雇主自行媒合,决定适当交易对象。 Telework 不以任何方式监督、指导或管理远距工作者或其工作。 Telework 未设定远距工作者之工作时间、工时纪录、工作地点,亦未参与决定案件合约以计时制或计件制设定远距工作者费用。 Telework 不对远距工作者提供特定案件合约所需之训练或设备、劳工、材料,亦不为远距工作者提供履行工作之场所。对下列事项,Telework 未为任何声明或品质、安全性、合法性之保证:远距工作者服务、网站所载远距工作者名单之真实性或准确性、使用者之资格、背景或身分、远距工作者履行远距工作者服务之能力、雇主为远距工作者服务付费之能力。

本公司仅依国税局公告之规定办理以下相关扣缴行为:
(a)依营业税法,Telework 为雇主代扣其营业税并依规定报缴。
(b)Telework 为个人户之远距工作者代扣二代健保补充保险费、所得税。
Telework 不为客户或远距工作者之预缴额、失业给付扣除任何款项,就远距工作者服务,客户与远距工作者须自行负责处理。

Telework 毋须验证远距工作者或雇主提出之资讯,亦不对远距工作者或雇主进行背景调查。
您承认并同意,Telework 得于网站提供远距工作者或雇主之资讯,包括技能或评价、所在地区。但该资讯之依据仅为远距工作者或雇主自愿提出之资料,不构成或解释为 Telework 为引介、背书、推荐,仅供使用者便利使用。

11. 第三方受益人

雇主与远距工作者指定 Telework 为其案件合约之第三方受益人,以履行义务、授予利益。例如本协议第 5.1(c)、5.1(d) 条禁止于案件合约中记载特定条款,而指定 Telework 为第三方受益人,即为执行该限制。雇主与远距工作者亦同意Telework 有权对其帐号采取该行动,包括但不限于暂停、终止,或本公司认为(由Telework 全权认定)作为案件合约之第三方受益人行使权利所必要之法律行动。
除本协议明定内容外,本协议及注册帐号不得解释为使用者与 Telework 间创设或默示有代理、特许、合伙、联营事业关系。

12. 通则 – 案件合约

案件合约应直接或类推适用第 15 条(机密资讯)、第 12 条(通则)、第 23 条(定义)。

12.1 完整合意

第12 条(通则– 案件合约)之条款与条件,以及雇主及(或)远距工作者明示合意之其他或不同条款,构成雇主与远距工作者间对案件合约之完整合意与承诺,并取代先前或同时之磋商、合意、声明、保证及(或)通讯。

13. TELEWORK 之角色

13.1 案件合约

您明确承认、同意并了解:(a) 网站仅为使用者作为雇主及(或)远距工作者活动之平台;(b) Telework 并非雇主与远距工作者间所立案件合约之当事人;(c) 您并非Telework 之员工,Telework 不以任何方式监督、指导或管理远距工作者或其服务;(d) 就案件合约、您或其他使用者之行为或过失,Telework 不负任何责任或义务;(e) Telework 无法控制远距工作者或其所提供之远距工作者服务;(f) 就远距工作者之诚信、能力、资格,或远距工作者服务之品质、安全性、合法性,Telework 未为任何声明,并拒绝承受相关责任。

14. 授权及第三人同意

14.1 网站授权及智慧财产权

依本协议,并于遵循本协议之前提下,Telework 授予您有限之权利,得为使用网站服务,存取并使用(若您已设立帐号)网站。除本公司提供之介面以外,您不得以其他方式存取(或试图存取)网站或网站服务;除本公司提供之目的外,亦不得为其他目的使用网站或网站服务之资讯。除本协议允许之远距工作者服务以外,您同意不使用网站或网站服务提供其他商品或服务。未经 Telework 之事前书面同意,不得为公开或商业目的,出售、重制、散布、修改、展示、公开表现、制作衍生作品、转贴,或以其他方式使用网站或网站服务之内容。未经 Telework 之事前书面同意,除供自己浏览外,不得于其他网站或网路电脑环境使用网站或网站服务之内容。未经 Telework 之书面许可,不得架设或连结至网站或网站服务。除法律明定许可之情形外,不得试图对网站或网站服务进行反向编译、修正、改编、翻译、制作衍生作品、解编译、试图干扰其运作,或以其他方式试图取得原始码。不得为建立类似服务或应用程式、公布网址服务之相关绩效、基准测试、分析而存取网址服务。对网站与网站服务之一切相关智慧财产权,Telework 及本公司之授权人保留一切权利与权益。 Telework 之标志与名称皆为 Telework 之商标,得于特定司法管辖区注册。网站或网站服务中所有其他产品名称、公司名称、标章、标志、记号可能各为其所有人之商标。除本协议明文约定者外,本协议未授予任何 Telework 或第三人之智慧财产权,不问乃透过禁反言、默示或其他方式。

14.2 使用者内容之授权

于网站或透过网站服务张贴使用者内容,或提供 Telework 使用者内容时,您声明并保证您具备张贴使用者内容之权利、权力与权限并可为下列授权。您亦声明并保证,张贴或提供该使用者内容并未侵害第三人之权利,不问其种类,包括但不限于智慧财产权、公开权、隐私权。若您的使用者内容可受著作权保护,您声明、保证、承诺您为该使用者内容一切著作权之所有人,且 Telework 得依本协议之授权免费行使该使用者内容之权利。
对于您张贴于 Telework 之使用者内容,您保留一切所有权。于法律许可之范围内,您亦授予Telework 免权利金、可再授权、可移转、永久性、不可撤回、非专属、全球性之权利,对于该使用者内容及其中所包含之姓名、声音及(或)类似物之全部或一部份,得为网站及Telework 业务之相关使用,以任何形式、于任何媒体或技术(不问为现知或未来开发者)使用、重制、修改、公开、列举相关资讯、编辑、翻译、散布、公开表现、公开展示、制作衍生作品,包括但不限于以任何媒体格式、透过任何媒体通路行销与转载部分或全部网站(及其衍生作品)。您亦授予使用者非专属之权利,得于网站一般功能可达成之范围内,透过网站存取进而使用、重制、散布、展示、表现您的使用者内容,但应遵守本协议之一切相关保密条款与其他规定、本公司之《隐私权政策》、相关法律。
虽有前款规定,Telework 仅将于提供网站服务所必要之范围内(见本公司之隐私权政策),于网站非公开部分使用、揭露您所张贴的使用者内容。
依本协议对使用者内容之授权,于您自网站移除或删除使用者内容,并经过商业上合理时间后终止,但您授予Telework 及其继受人、关系企业于法定范围内永久保存、使用其伺服器或归档复本之权(不含公开展示或散布)不受影响。
您可提出对网站与网站服务的评论或想法,包括但不限于如何改善网站与网站服务(合称「想法」)。提出想法时,您同意:(a) 您无偿、主动提供意见,不附限制,亦不造成Telework 负担信托或其他义务;(b) 您的想法不包含第三人之机密或专属资讯;(c ) 本公司可免费使用该想法,毋须对您支付额外报酬,且其非机密资讯,本公司可任意揭露该想法。您亦承认并同意,接受您提出的想法时,若 Telework 有已知或自行提出,或得自其他管道的类似或相关想法,Telework 仍可使用之。

14.3 未经授权之存取;干扰网站;恶意软体

本网站包含排除自动搜寻之标头。您同意未经本公司以书面许可,不使用网路机器人、网路蜘蛛、撷取程式或其他自动方法存取网站。除串流外,您不得存取网站上之视听内容。您同意不为下列行为:(a) 采取任何行为,其造成(或本公司认为可能造成,由本公司决定)网站基础功能承受不合理或不成比例之巨大负荷;(b) 未经Telework 及适当第三人之事前书面许可,而复制、重制、修改、公开、制作衍生作品、散布或公开展示网址内容(您提交之内容除外)、网站所包含之软体原始码、于网站提供之服务;( c) 干扰(或试图干扰)网站正常运作或所进行之活动;(d) 回避本公司可能用以防止或限制存取网站任一部分之方法,包括但不限于防止或限制使用或复制内容之功能,或对网站或其内容之使用实施限制之功能;(e) 传送垃圾邮件、连锁信、其他未经请求之通讯;(f) 试图干扰或泄露系统整体性或安全性,对网站伺服器出入传输进行解密;(g) 自网站收集或采集可辨识个人身分之资讯,包括帐号名称;(h) 透过非网站提供或授权之技术或方式存取网站内容;(i) 直接或间接宣传或行销其他网站、产品、服务,或向其他使用者征求其他网站、产品、服务。
此外,您同意不于网站或网站软体张贴或引入对网站或其他Telework 或第三人之软体、韧体、硬体、电脑系统、网络之运作造成功能停止、中断、失效、损伤或其他损害(包括美学干扰或扭曲)之无效资料、电脑病毒、电脑蠕虫、其他有害或恶意软体原始码、代理器、隐藏程序、路径或机制。

14.4 第三人验证

为验证使用者身分、提供其他资讯,网站可取得第三人提供之各种服务。该第三人或其他使用者所陈述或公开之资讯或内容皆属作者或经销商所有,与 Telework 无关。对于他人于网址所发表之意见、建议、资讯、陈述,除 Telework 授权行使职务之员工所为者外,对其精确性或可靠性,Telework 未支持亦不负责。

14.5 连结与应用程式

网址得包含第三方网站之连结,亦得包含可透过网址存取第三方网站之应用程式。该第三方网站之所有人及管理人为该第三方及(或)其授权者。您存取使用第三方网站(包括线上互动服务如聊天、电子邮件、电话)应遵循相关第三方网站之条款与政策。您承认并同意,对于下列事项,Telework 概不负责:(a) 第三方网站之可用性或准确性;(b) 第三方网站上或可透过第三方网站取得之内容、广告、产品。若您点击连结或安装应用程式以存取第三方网站,须自行负责。于网址纳入连结或应用程式,不暗示本公司支持该连结之网站或应用程式。使用连结与第三方网站,须自负风险,且您同意以「现况」、「现有」基础,透过网址使用应用程式或第三方网站,不附任何保证。

14.6 网址更新

本公司得不定时研发并提供更新版网站服务,其中可能包括更新、除错、修补程式、其他错误修正及(或)新功能(含相关文件,合称「更新」)。更新亦可能修改或全部删除特定功能与性能。您同意本公司不负提供更新之义务,或毋须持续提供特定功能与性能或使其可运作。您应立即下载安装所有更新,且承认并同意,若您未更新,可能使网站服务(或其任一部分)无法正常运作。您亦同意,除相关条款另有规定者外,所有更新皆受本协议条款规范。 Telework 保留权利,得不经通知,随时修改、中止、中断网址服务(或其任一部分)。修改、中止、中断网址服务(或其任一部分)时,您同意 Telework 不对您或第三人负责。

15. 机密资讯

15.1 保密条款

若雇主与远距工作者互相提供机密资讯,接收方应以处理自己事务同一注意义务(不可低于一般注意义务),保护揭露方之机密资讯,且:(a) 未经事前书面同意,不得揭露(或允许他人揭露)他方之机密资讯;(b) 非履行远距工作者服务所必要(包括但不限于于网址储存或传输机密资讯供远距工作者使用),不得使用(或允许他人使用)他方之机密资讯;(c) 可存取他方之机密资讯者,限因履行远距工作者服务而必须得知该资讯之人员。

15.2 归还

若机密资讯已非履行案件合约之远距工作者执行所必须,或经雇主或远距工作者提出书面要求(得随时提出,由雇主或远距工作者决定),资讯接收方应自付费用,立即销毁或归还他方之机密资讯及复本,其置于资讯接收方所控制之营业处所、系统、其他设备者。若资讯揭露方要求资讯接收方提出书面,证明已遵守本款,资讯接收方同意于收到要求后十日内提供该证明。

15.3 公开

除履行案件合约之远距工作者执行工作所必须者外,于不限制第15.1 条(保密条款)之前提下,雇主、远距工作者、Telework 皆不得公开(或造成他人公开)他方之机密资讯或工作产品。

16. 免责声明

请勿倚赖网址、网站服务、网址之资讯、网址之存续。网站与网站服务皆以「现况」、「现有」基础提供。对于网站、网站服务、工作成果、本协议相关行动或事项,Telework 未为任何声明或保证。于法律许可之最大范围内,对于所有明示或默示之条件、声明、保证(包括但不限于适销性、精确性、适于特定用途、产权、未侵权之保证),Telework 既不负责。部分司法管辖区可能不完全允许前揭保证限制条款,此际,您可能不适用于前揭部分或全部保证限制条款。使用者就瑕疵、不合法、不满情形对 Telework 唯一、专属之救济,见第 20 条(效期与终止)。

17. 责任限制

对于因本协议所致之损害或损失,Telework 概不负责,您亦同意不追究责任。该损害或损失包括但不限于:

  • 您无法使用本网站或本网站服务
  • 浏览本网站或本网站服务时中断或延误
  • 浏览本网站或本网站服务时遭受病毒或其它恶意软体感染
  • 使用本网站或本网站服务时遇见异常、程式错误、网站错误讯息或技术资料不正确之处
  • 使用本网站或本网站服务时造成您的硬体设备损坏
  • 第三方使用本网站或本网站服务时产生的内容或行为
  • 对您的帐户采取暂记或其他行为
  • 您依赖本网站精确、可靠的远距工作者招募讯息,远距工作者的档案、评价、推荐以及回应(包含其内容、交易、显示资料)

此外,对于特别、间接、从属、惩罚性、惩戒性、非直接之成本或损害(包括但不限于诉讼成本、安装与移除成本,或资料、生产、利润、商业机会之损失) ,Telework概不负责。对于因本协议所致之索赔,Telework对使用者所负之责任限于:(A) $2,500,或(B) 使用者作为雇主或远距工作者订立案件合约,于提出索赔之日前六个月内Telework 因该案件合约所保留之费用。此限制适用于任何因本协议所生诉因所致之责任,不问为合约责任、侵权责任(包括过失)、严格责任或其他,纵已告知可能发生该成本或损害,且本协议提供之有限救济未能达成必要目的,亦同。

18. 责任免除

除认可Telework 非雇主与远距工作者间所订合约之当事人外,对于因您与其他使用者之纷争所致一切种类与性质、已知与未知之索赔、请求、实际与间接损害赔偿,不问为法律上或衡平法上,您兹此免除Telework其主管、董事、代理人、员工之责任。此免责包括例如(但不限于)远距工作者向雇主提供远距工作者服务时,其表现、功能、品质方面之纷争,以及因该纷争所提出之退款请求。使用者间特定纷争之处理程序,见第 8.4 条(纷争解决)。
免责条款不适用于因 Telework 未遵守本协议义务所致之索赔。

19. 担保

因下列情形,致您、第三人或其他使用者对Telework其董事、主管、员工、代表人、代理人(各称「受偿人」)提起赔偿请求、诉讼程序、要求或行动,致其承受索赔、损害赔偿、责任、成本、损失、开支(包括但不限于合理律师费及一切相关成本与开支),您应赔偿受偿人,使其不受损害:(a) 您或您的代理人使用网站与网站服务,包括因使用网站服务所生之付款义务;(b) 与您或您的代理人所缔结之案件合约相关者,包括但不限于将远距工作者分类为独立承包商、将Telework 定义为远距工作者之雇主或共同雇主、雇佣相关索赔(如雇佣关系终止、雇用歧视、骚扰、报复),以及积欠薪资或报酬(c) 您或您的代理人未遵守本协议;(d) 您或您的代理人未遵守相关法律;(e) 您或您的代理人有过失、故意不当行为或诈欺;(f) 您或您的代理人有中伤、诽谤、侵害隐私权、不公平竞争、侵害智慧财产权行为,或受该指控。

20. 协议效期与终止

本协议(暨其不定期修正版)自生效日或您首次造访网址之日(以较晚者为准)开始生效,并于您使用网站或网站服务期间继续有效。除您与 Telework 另以书面达成合意之情形外,双方皆得不附理由随时终止本协议,但应以书面通知他方。书面通知请寄至 legalnotices@Telework.com。您以适当方式终止本协议后,使用网站之权利即自动取消,您的帐号亦将自动关闭,但(a) 若终止本协议时您尚有开放之案件,于该案件关闭前,您仍受本协议拘束;(b) 若您与其他使用者间尚有案件或相关交易,Telework 将继续提供完成该案所必要之网站服务;(c) 若至终止日或完成案件之日止(以较晚者为准)有累积未付之款项,您仍有义务为网站服务向Telework 付款、为远距工作者服务向远距工作者付款。于不限制本协议其他规定之前提下,本协议若终止,不问其原因,不免除您、与您缔结案件合约之使用者、Telework 于协议终止前所生之义务,或因终止前之行为或过失所致终止后之义务。服务条款内之规定,其为执行前揭条款所必要者,于本协议终止后仍继续有效。
若有下列情形,本公司得暂时中止、无限期中止、永久取消您存取网址之权利,并拒绝提供所有网站服务,且不影响Telework 之其他权利:(i) 您违反本协议(或服务条款其他部分)条款与条件之条文;(ii) 本公司怀疑或得知您向本公司提供不实或误导资讯;(iii) 本公司相信(由本公司全权认定)您的行为可能造成您本人、其他使用者、Telework 承担法律责任,或可能牴触网站或使用者之利益,或可能涉及违法活动。若您的帐号遭中止或关闭,未经 Telework 事前书面同意,您不得以同一帐号、不同帐号使用网站,亦不得注册新帐号。若您试图以不同帐号使用网站,则于法律许可范围内,本公司保留权利,得要求归还该帐号内可得之资金及(或)使用可得之付款通路支付您所积欠之费用。
若您涉及规避本网站规则,或以其他方式减少依约应支付Telework之费用,则您必须向Telework 支付积欠Telework之费用,并赔偿Telework 调查该事件及收取该费用之一切损失与成本(包括Telework之员工所花费之时间)以及合理开支(包括律师费),且不影响Telework 之其他权利。此外,违反本协议可能遭到法律最大限度之起诉,并可能导致额外处罚及制裁。
若您的帐号基于任何原因遭关闭,您将无法再存取保留于网站之资料、讯息、档案、其他可下载内容。若切实可行,或基于法律要求,自关闭之日起至多五年内,Telework 将保留此资讯以及您先前所有贴文与提案。但您了解若您的帐号已关闭,您储存于帐号内之内容仍可能遭删除,对此 Telework 概不负责。

20.1 本协议之执行

若 Telework 认为您违反或不符本协议或服务条款之条文或精神,或侵害本公司或他人之权利,则有权(但无义务)中止或取消您存取网站与网站服务之权限。若有下列情形,本公司得中止或关闭您的帐号、尽一切努力要求归还资金、拒绝继续供您存取网站或服务,且不影响Telework 之其他权利:(a) 您违反本协议或其他服务条款之规定;(b) 本公司无法验证或证明您所提供之资讯;(c) 本公司相信您的行为可能造成您本人、其他使用者、Telework 承担法律责任。

20.2 本协议终止之结果

终止本协议及(或)关闭您的帐号后,雇主仍须就终止日前提供远距工作者服务或订立之案件合约支付费用、开支以及相关税款;雇主兹此授权Telework 依第6条(付款条件)向其付款通路收费。依相关纷争解决政策,就时间纪录内所载之所有时间,其来自终止日前提供之远距工作者服务或订立之案件合约者,Telework 应依第6 条(付款条件)向远距工作者付费。
除相关法律另有规定者外,若本公司关闭您的帐号,将对您发出通知;但本公司认为发出通知可能造成损害者,不此在限。您承认并同意,网站之价值、名声、商誉有赖于使用者帐号状态对所有使用者(包括您本人以及曾与您缔结案件合约之其他使用者)之透明度。因此,您同意下列事项:若Telework 决定中止或关闭您的帐号,Telework 有权(但无义务):(A) 通知曾与您缔结案件合约之其他使用者,告知您的帐号已遭中止或关闭;(B) 提供该使用者中止或关闭您的帐号之原因摘要。

20.3 存续

本协议之条款经明确规定者,或性质上于协议终止或届满后应继续实施者,于本协议终止后,仍继续保持完整效力。例如保护机密资讯、要求仲裁、允许稽核、保护智慧财产、要求禁止规避、赔偿、支付费用、报酬以及责任限制等规定,性质上皆为协议终止后应继续实施或遵守者。

21. 取消、退款及纷争

21.1 纷争处理程序与范围

就客户及远距工作者间之纷争,您同意遵守适用于该案件合约之代管指示中所载之纷争处理程序。
若您与 Telework发生纷争,本公司之目标为尽速解决纷争,使之合乎成本效益。因此,就本协议、您与Telework 之关系(包括声称与Telework有雇佣关系)、终止您与Telework 之关系或网站服务等事由所致之索赔、纷争、争议(「索赔事件」),您、Telework同意依本条解决之。为免疑义,「索赔事件」包括但不限于因服务条款、服务合约或协议、您主张Telework 积欠您之款项、商业秘密、不公平竞争、不实广告、消费者保护、隐私权、报酬、分类、最低薪资、补偿开支、加班、休息时间、终止、歧视或骚扰所致之索赔、纷争、争议,以及因您与Telework 之关系或该关系之终止所生之一切索赔。
您同意所有索赔事件皆应依「纠纷协助政策」条款解决。

21.2 准据法选定:

协议及索赔事件以约定以中华民国法律为准据法,并从其解释。

22. 一般条款

22.1 完整合意

本协议 (包含其他服务条款) 构成您与 Telework 间对协议标的之完整合意与承诺,并取代双方先前或同时所有相关之磋商、合意、声明、保证及其他通讯,不问书面或口头。本协议之标题仅供参考之便,不具拘束力。本协议之起草者为 Telework,但您声明您具充分时间审阅并决定是否同意本协议之条款。若本协议之意图或解释上有模糊不清或疑问之处,不因本协议之起草者而生有利与不利您或 Telework 之推定或举证责任。

22.2 附属协议

虽有第 22.1 款(完整合意)之规定,雇主及远距工作者仍得于其认为适当时订立补充性或其他书面协议(如案件保密协定、智慧财产权转移声明等)。但若该附属协议之条款或条件旨在扩张 Telework 于本协议下之义务,或限制 Telework 于本协议下之权利,则仍以本协议之条款与条件为准。

22.3 法规遵循

使用者不得违反法律或网站相关第三人权利。于不限制前揭通则之前提下,使用者同意遵守所有相关法律与法规,包括但不限于进出口管制法规及第三人之智慧财产权。

22.4 本协议之变更

Telework得随时修改或修正本协议,我们不会个别通知,且任何变更经公布后立即生效,但会于该变更生效前,于本网站上公告新修改之内容。

22.5 权利放弃

当事人怠于或迟延行使或执行任何权利或索赔权,不表示放弃该权利或索赔权,亦不影响当事人稍后行使或执行之;但当事人发出明确书面表示弃权,经其正式授权之代表人签名者,不在此限。

22.6 可让渡性

未经Telework 事前以书面文据表示同意并经其正式授权之代表人签名,使用者不得让渡本协议或其权利义务(就本款而言,书面文据明确排除电子通讯,如电子邮件及电子通知,但包括传真)。 Telework 得不经使用者同意,自由让渡本协议。不依本款而为让渡或转让者,均属无效。依前揭限制,本协议应符合当事人之继受人及合格受让人之利益。

22.7 可分性

若本协议任何条款之全部或一部经相关法律认定为非法、无效或无法执行,则于其为非法、无效或无法执行之司法管辖区内,于非法、无效或无法执行之范围内,该规定之全部或一部失其效力,并为最大程度达成双方当事人之意图,视为修改该条款至符合适用法律之程度。该条款于特定司法管辖区认定为非法、无效或无法执行,不影响该条款于其他管辖区之适法、有效或执行力,亦不损及其他条款于任何司法管辖区之适法、有效或执行力。

22.8 不可抗力

因劳资纠纷、事故、火灾、水灾、电话或网路连线中断、罢工、战争、暴动、叛乱、封锁、政府行动、政府要求与法律规范或限制,或因其他当事人无法合理掌控之类似状况,致有怠于或迟延履行义务者,当事人不负责任。该当事人之履行时间将因应迟延之期间而延长。但虽有延长期间,若发生不可抗力,且持续达 60 日,任一方当事人皆得以 30 日前之通知终止本协议。若 30 日期间结束,该不可抗力仍持续存在,则本协议即告终止。

22.9 您与 Telework 之通讯

欲发生法律效果而对Telework发出之一切通知,须以书面透过(a) 专人亲送;(b) 有寄件证明之方式,寄至下列地址:Telework 客户服务部, 300新竹市东区力行一路1号。
Telework 不接受以电子邮件或邮递所为之法律程序送达;而应由专人亲送至 Telework 或其诉讼书状送达之登记代理人。

23. 定义

「关系企业」系指透过一名以上中间人,直接或间接控制 Telework、受 Telework 控制,或与 Telework 同受控制之实体。 「雇主」指经授权使用网址,向其他使用者寻求及(或)获得远距工作者服务之使用者。
「机密资讯」指为案件合约,或为履行或协助远距工作者履行远距工作者服务,向使用者提供或由使用者创作之「客户可交付物」、「远距工作者可交付物」、工作产品以及其他资讯,不问其为有形、电子格式、口头、图形、视觉或其他形式。机密资讯不包括下列资料或资讯:(a) 非因远距工作者或雇主之行为或过失,而为第三人所知者;(b) 依本协议揭露后,透过有权散布该资讯之第三人,未受揭露限制而合法取得者;(c) 自他方取得前已为使用者所知,且非透过违反保密义务之第三人而得知者;(d) 使用者未使用他人之机密资讯,独立研发者。
「计件制合约」指向雇主收取一定价格之案件合约,该价格于案件合约开始前即经雇主与远距工作者合意,作为完成双方所订服务合约下所有远距工作者服务之对价。
「委托」指于网站委托远距工作者,由远距工作者依案件合约向客户提供服务。
「代管帐户」指雇主代管帐户、远距工作者代管帐户。
「远距工作者」指经授权使用网站,向雇主推销并提供远距工作者服务之使用者。
「远距工作者费用」指:(a) 就计时制合约而言,等于「远距工作者于时间记录中所载之时数」乘以「雇主与远距工作者订立之钟点费」; (b) 就计件制合约而言,等于雇主与远距工作者合意之固定费用;(c) 雇主所支付之奖金或其他款项。
「远距工作者服务」指远距工作者为雇主履行或寄送予雇主之所有服务。
「计时制合约」指雇主与远距工作者订立之钟点费付款之案件合约。
「智慧财产权」指依中华民国法律,所有现存或嗣后产生之专利权、著作权、电路布局权、著作人格权、公开权、商标、产品包装与服务标章权、商誉、商业秘密权与其他智慧财产权,以及其申请、注册、更新、延展。
「Telework工作软体」指使用 Telework 之下载软体所存取之线上平台,可与其他使用者共享时间记录、备忘录、萤幕截图。
「付款通路」指银行发行且 Telework 接受之有效信用卡、连结至您的帐号之银行帐户、PayPal 帐户,或 Telework 随时同意之其他付款方式。
「案件合约」指第 5.1 条(案件合约)所引用之其他协议,以及雇主与远距工作者间之合约性条款,用以规范委托案中远距工作者向雇主提供之远距工作者服务。
「网站服务」指透过网站可取得之所有服务。
「实质变更」指变更本协议,且其可能损及您的权利或增加您的义务。
「时间记录」指远距工作者就其于一段固定期间内提供雇主之远距工作者服务,所记录之时间报告。
「工作成果」指远距工作者因履行远距工作者服务,同意为雇主制造,或实际交付雇主之有形或无形产品或可交付物,包括但不限于组态、电脑程式、其他资讯、客制化硬体,以及因相关服务所研发之智慧财产。
「使用者内容」指您张贴于网站,或向 Telework 提供之资料、回应、内容、文字、照片、影像、视讯、音乐、其他资讯。

24. 联系我们

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